Стимулирующие выплаты коронавирус исполнительные листы
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты коронавирус исполнительные листы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Законны ли удержания денег по исполнительным производствам из стимулирующих выплат за работу в особых условиях и за дополнительную нагрузку медицинским работникам стационарных подразделений, оказывающим помощь пациентам, больным коронавирусом, медицинским работникам выездных бригад скорой медицинской помощи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе на основании исполнительного документа. При этом работодателю следует руководствоваться положениями ст. 138 Трудового кодекса РФ об ограничении размера удержаний из заработной платы (см. правовое обоснование).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе на основании исполнительного документа. При этом работодателю следует руководствоваться положениями ст. 138 Трудового кодекса РФ об ограничении размера удержаний из заработной платы (см. правовое обоснование).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 20.10.2020 N БС-4-11/17211@ <О налогообложении стимулирующих выплат для медиков>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Также стимулирующие выплаты за работу в особых условиях и за дополнительную нагрузку получают медики, контактирующие в своей работе с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19 или профессия которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19, в том числе:
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Также стимулирующие выплаты за работу в особых условиях и за дополнительную нагрузку получают медики, контактирующие в своей работе с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19 или профессия которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19, в том числе:
Статья: Удержания со стимулирующих выплат за работу с пациентами с COVID-19
(Булыгина О.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)УДЕРЖАНИЯ СО СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ
(Булыгина О.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)УДЕРЖАНИЯ СО СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ
Статья: Как работодателю контролировать вакцинацию
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)Работникам, которые прошли вакцинацию от COVID-19, компания вправе предоставить все стимулирующие надбавки и выплаты, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка. По мнению Роструда, это не является принуждением работников к вакцинации. Ведь компании нередко поощряют сотрудников за участие в организованных им спортивных мероприятиях, отказ от курения и т.д.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)Работникам, которые прошли вакцинацию от COVID-19, компания вправе предоставить все стимулирующие надбавки и выплаты, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка. По мнению Роструда, это не является принуждением работников к вакцинации. Ведь компании нередко поощряют сотрудников за участие в организованных им спортивных мероприятиях, отказ от курения и т.д.
Вопрос: Вправе ли работодатель выплачивать работникам, отстраненным от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции, премию или иные стимулирующие выплаты в целях сохранения на производстве опытных работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель выплачивать работникам, отстраненным от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции, премию или иные стимулирующие выплаты в целях сохранения на производстве опытных работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель выплачивать работникам, отстраненным от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции, премию или иные стимулирующие выплаты в целях сохранения на производстве опытных работников?
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 08.06.2020 N 172-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 12)- доходы в виде денежной выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку в условиях COVID-19;
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 12)- доходы в виде денежной выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку в условиях COVID-19;
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)С принятием Федерального закона от 20 июля 2020 г. N 215-ФЗ "Об особенностях исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также возврата просроченной задолженности в период распространения новой коронавирусной инфекции" была предусмотрена рассрочка исполнения исполнительных документов на срок до 12 месяцев. Такая рассрочка применима к должникам, являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства и осуществляющим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции (за исключением должников, к которым применен мораторий на возбуждение дел о банкротстве), по исполнительным документам, предъявленным к принудительному исполнению до 1 мая 2021 г. Должники вправе получить рассрочку на исполнение таких документов на срок не более чем 12 месяцев и не позднее 1 августа 2021 г., при этом сумма задолженности не должна превышать 15 млн руб.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)С принятием Федерального закона от 20 июля 2020 г. N 215-ФЗ "Об особенностях исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также возврата просроченной задолженности в период распространения новой коронавирусной инфекции" была предусмотрена рассрочка исполнения исполнительных документов на срок до 12 месяцев. Такая рассрочка применима к должникам, являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства и осуществляющим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции (за исключением должников, к которым применен мораторий на возбуждение дел о банкротстве), по исполнительным документам, предъявленным к принудительному исполнению до 1 мая 2021 г. Должники вправе получить рассрочку на исполнение таких документов на срок не более чем 12 месяцев и не позднее 1 августа 2021 г., при этом сумма задолженности не должна превышать 15 млн руб.
Статья: Новости от 11.01.2021
("Главная книга", 2021, N 2)Внесены изменения в "коронавирусные" правила предоставления рассрочки по уплате долгов по исполнительным документам.
("Главная книга", 2021, N 2)Внесены изменения в "коронавирусные" правила предоставления рассрочки по уплате долгов по исполнительным документам.
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)В ситуации, когда государство перекладывает основное бремя затрат, связанных с остановкой деятельности, на работодателей, те, в свою очередь, стремятся перенести свои потери на работников путем нарушения их трудовых прав. Совет при Президенте по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) на основе материалов Конфедерации труда России (КТР) обобщил проблемы, возникающие у работников и населения в целом в связи с пандемией, и в связи с этими проблемами разработал и направил в конце апреля 2020 г. в Правительство РФ предложения по защите социальных и трудовых прав в условиях развития коронавирусной инфекции <11>. Согласно данным СПЧ среди наиболее распространенных нарушений прав работников выделяется практика принуждения работников к уходу в неоплачиваемые отпуска; неправомерное снижение заработной платы; принуждение к труду в нарушение режима нерабочих дней; недостаточное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, невыполнение рекомендаций Роспотребнадзора в отношении профилактики коронавируса. Уже после выхода выводов СПЧ в прессе обсуждались протестные акции занятых на строительстве газопроводов работников-вахтовиков, среди которых стала распространяться инфекция, и медицинских работников, которые в условиях работы в чрезвычайно перегруженном режиме либо не получают обещанных надбавок за работу с COVID-19, либо становятся жертвами перераспределения вознаграждения путем использования обычных стимулирующих выплат для медицинских работников, не занятых с COVID-19, для дополнительных выплат тем, кто работает с инфекцией.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)В ситуации, когда государство перекладывает основное бремя затрат, связанных с остановкой деятельности, на работодателей, те, в свою очередь, стремятся перенести свои потери на работников путем нарушения их трудовых прав. Совет при Президенте по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) на основе материалов Конфедерации труда России (КТР) обобщил проблемы, возникающие у работников и населения в целом в связи с пандемией, и в связи с этими проблемами разработал и направил в конце апреля 2020 г. в Правительство РФ предложения по защите социальных и трудовых прав в условиях развития коронавирусной инфекции <11>. Согласно данным СПЧ среди наиболее распространенных нарушений прав работников выделяется практика принуждения работников к уходу в неоплачиваемые отпуска; неправомерное снижение заработной платы; принуждение к труду в нарушение режима нерабочих дней; недостаточное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, невыполнение рекомендаций Роспотребнадзора в отношении профилактики коронавируса. Уже после выхода выводов СПЧ в прессе обсуждались протестные акции занятых на строительстве газопроводов работников-вахтовиков, среди которых стала распространяться инфекция, и медицинских работников, которые в условиях работы в чрезвычайно перегруженном режиме либо не получают обещанных надбавок за работу с COVID-19, либо становятся жертвами перераспределения вознаграждения путем использования обычных стимулирующих выплат для медицинских работников, не занятых с COVID-19, для дополнительных выплат тем, кто работает с инфекцией.
Статья: Поправки к НК РФ в целях снижения налоговой нагрузки
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 6)- доходы в виде денежной выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета (п. 81 ст. 217 НК РФ);
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 6)- доходы в виде денежной выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета (п. 81 ст. 217 НК РФ);