Стимулирующие выплаты молодым специалистам
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты молодым специалистам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 01.07.2022 N 05АП-3328/2022 по делу N А51-1789/2022
Требование: О взыскании недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, пени, штрафа.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что спорные выплаты молодым специалистам и наставникам молодых специалистов не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера, не зависят от результатов труда работников Учреждения и не включены в систему оплаты труда, а выплачены в рамках государственной социальной поддержки в рамках Закона N 389-КЗ, в связи с чем не подлежат обложению страховыми взносами.
Требование: О взыскании недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, пени, штрафа.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что спорные выплаты молодым специалистам и наставникам молодых специалистов не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера, не зависят от результатов труда работников Учреждения и не включены в систему оплаты труда, а выплачены в рамках государственной социальной поддержки в рамках Закона N 389-КЗ, в связи с чем не подлежат обложению страховыми взносами.
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 25.06.2024 N 02АП-2322/2024 по делу N А29-16481/2023
Требование: О признании недействительным решения органа Фонда социального страхования РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Таким образом, спорная выплата не связана с исполнением работниками трудовых обязанностей, не является компенсирующей или стимулирующей, не носит обязательного характера, не зависит от результатов труда работников и не включена в систему оплаты труда, а направлена исключительно для привлечение молодых специалистов к работе в нефтегазодобывающей отрасли, которая относится к сферам деятельности с повышенной опасностью.
Требование: О признании недействительным решения органа Фонда социального страхования РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Таким образом, спорная выплата не связана с исполнением работниками трудовых обязанностей, не является компенсирующей или стимулирующей, не носит обязательного характера, не зависит от результатов труда работников и не включена в систему оплаты труда, а направлена исключительно для привлечение молодых специалистов к работе в нефтегазодобывающей отрасли, которая относится к сферам деятельности с повышенной опасностью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
Статья: Проблемные вопросы гражданско-правовой регламентации единовременных компенсационных выплат медицинским работникам
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <2>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <2>.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)3.2.2. С целью поддержки молодых специалистов, указанных в пункте 8.1 Соглашения, предусматривать в положениях об оплате труда механизмы стимулирования их труда.
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)3.2.2. С целью поддержки молодых специалистов, указанных в пункте 8.1 Соглашения, предусматривать в положениях об оплате труда механизмы стимулирования их труда.
<Письмо> Минфина России от 16.05.2011 N 12-08-22/1959
"Комплексные рекомендации органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления по реализации Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"При расчете нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг по реализации программ дополнительного образования молодежи физкультурно-спортивной направленности предлагается использовать методические рекомендации по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, утвержденные Приказом Минспорттуризма России от 17 марта 2010 г. N 197.
"Комплексные рекомендации органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления по реализации Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"При расчете нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг по реализации программ дополнительного образования молодежи физкультурно-спортивной направленности предлагается использовать методические рекомендации по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, утвержденные Приказом Минспорттуризма России от 17 марта 2010 г. N 197.