Стимулирующие выплаты в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.11.2023 N 20АП-5554/2023 по делу N А09-15909/2017
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Действия по перечислению заработной платы совершены в течение года до принятия судом к производству заявления о признании должника банкротом (10.01.2018). Заявляя о наличии у общества долга перед Афанасьевым В.В. по выплате заработной платы за период с 2004 года, доказательств подтверждающих указанную задолженность, а именно: штатное расписание общества, трудовой договор с Афанасьевым В.В., документы подтверждающие начисление дополнительных выплат стимулирующего характера Афанасьеву В.В., равно как и доказывающих наличие такой задолженности по заработной плате и пояснений возможности признания обоснованной выплаты зарплаты за пределами срока исковой давности не представлено.
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Действия по перечислению заработной платы совершены в течение года до принятия судом к производству заявления о признании должника банкротом (10.01.2018). Заявляя о наличии у общества долга перед Афанасьевым В.В. по выплате заработной платы за период с 2004 года, доказательств подтверждающих указанную задолженность, а именно: штатное расписание общества, трудовой договор с Афанасьевым В.В., документы подтверждающие начисление дополнительных выплат стимулирующего характера Афанасьеву В.В., равно как и доказывающих наличие такой задолженности по заработной плате и пояснений возможности признания обоснованной выплаты зарплаты за пределами срока исковой давности не представлено.
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 02.02.2023 по делу N 33а-212/2023, 33а-4892/2022
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконным объявления официального предостережения о недопустимости действий, возложении обязанности устранить допущенные нарушения.
Обстоятельства: Истец отбывает наказание в учреждении ответчика. Истцом было направлено уведомление об учреждении им профессионального союза граждан, а также необходимости уведомления всех осужденных, работающих в промышленных зонах, о создании профсоюза и возможности вступать в него в целях защиты своих прав. Однако ответчиком было объявлено официальное предостережение о недопустимости действий, создающих условия для совершения административного правонарушения.
Решение: Отказано.В указанном уведомлении Н.А.А. предложил работодателю принять меры по осуществлению с профсоюзом "ПРОМЗОНА" социального партнерства согласно требованиям ст. 15 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. ст. 29, 30, 32 ТК РФ. Сославшись на положения ст. ст. 11, 19 Федерального закона N 10-ФЗ, проинформировал, что профсоюз вправе представлять и защищать права и интересы членов профсоюза в индивидуальных и коллективных отношениях; система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок, а также нормы труда устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзом; профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать рабочие места; профсоюз имеет право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. На основании ст. 17 Федерального закона N 10-ФЗ в течение 5 рабочих дней просил предоставить ему перечень и заверенные надлежащим образом копии локальных нормативных актов и иных документов, содержащих действующие нормы труда и объемы трудовой нагрузки; должностные обязанности, штатное расписание; критерии оценки качества и объема работы; правила внутреннего трудового распорядка; порядки начисления заработной платы, распределения стимулирующих, премиальных и иных выплат; порядок распределения средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности; заверенную копию действующего коллективного договора. Также на основании ст. 377 ТК РФ просил в течение 5 рабочих дней определить место для размещения информационных материалов профсоюза и помещение для проведения заседаний профкома. Одновременно просил уведомить всех осужденных, работающих в промышленных зонах ФКУ ИК-6 УФСИН России по Владимирской области, о создании профсоюзной организации и возможности вступать в нее в целях защиты своих прав и совершенствования условий труда.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконным объявления официального предостережения о недопустимости действий, возложении обязанности устранить допущенные нарушения.
Обстоятельства: Истец отбывает наказание в учреждении ответчика. Истцом было направлено уведомление об учреждении им профессионального союза граждан, а также необходимости уведомления всех осужденных, работающих в промышленных зонах, о создании профсоюза и возможности вступать в него в целях защиты своих прав. Однако ответчиком было объявлено официальное предостережение о недопустимости действий, создающих условия для совершения административного правонарушения.
Решение: Отказано.В указанном уведомлении Н.А.А. предложил работодателю принять меры по осуществлению с профсоюзом "ПРОМЗОНА" социального партнерства согласно требованиям ст. 15 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. ст. 29, 30, 32 ТК РФ. Сославшись на положения ст. ст. 11, 19 Федерального закона N 10-ФЗ, проинформировал, что профсоюз вправе представлять и защищать права и интересы членов профсоюза в индивидуальных и коллективных отношениях; система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок, а также нормы труда устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзом; профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать рабочие места; профсоюз имеет право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. На основании ст. 17 Федерального закона N 10-ФЗ в течение 5 рабочих дней просил предоставить ему перечень и заверенные надлежащим образом копии локальных нормативных актов и иных документов, содержащих действующие нормы труда и объемы трудовой нагрузки; должностные обязанности, штатное расписание; критерии оценки качества и объема работы; правила внутреннего трудового распорядка; порядки начисления заработной платы, распределения стимулирующих, премиальных и иных выплат; порядок распределения средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности; заверенную копию действующего коллективного договора. Также на основании ст. 377 ТК РФ просил в течение 5 рабочих дней определить место для размещения информационных материалов профсоюза и помещение для проведения заседаний профкома. Одновременно просил уведомить всех осужденных, работающих в промышленных зонах ФКУ ИК-6 УФСИН России по Владимирской области, о создании профсоюзной организации и возможности вступать в нее в целях защиты своих прав и совершенствования условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание- в графу 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, необходимо внести либо фиксированный размер оплаты труда работников в рублях (например, 25 000), либо проценты или коэффициенты (абз. 3 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Данные о тарифной ставке или окладе не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, так как для них предусмотрены иные графы.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...порядок исполнения требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялся ИП Л.Н. посредством выплат денежных средств сотрудникам, которые свыше указанных сумм в штатном расписании. Данные выплаты носят характер стимулирующих. Вместе с тем в силу трудового законодательства такой порядок не заменяет собой индексацию заработной платы в том смысле, который ей придает трудовое законодательство.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...порядок исполнения требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялся ИП Л.Н. посредством выплат денежных средств сотрудникам, которые свыше указанных сумм в штатном расписании. Данные выплаты носят характер стимулирующих. Вместе с тем в силу трудового законодательства такой порядок не заменяет собой индексацию заработной платы в том смысле, который ей придает трудовое законодательство.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 31.08.2018 N 186н
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181
(ред. от 18.05.2023)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)76. Стажеру устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием по соответствующей должности сотрудника и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России <2>.
(ред. от 18.05.2023)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)76. Стажеру устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием по соответствующей должности сотрудника и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России <2>.