Стипендия по договору о целевом обучении
Подборка наиболее важных документов по запросу Стипендия по договору о целевом обучении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о целевом обучении
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскивают стипендию в качестве расходов по договору о целевом обучении при неисполнении его условий по трудоустройству
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскивают стипендию в качестве расходов по договору о целевом обучении при неисполнении его условий по трудоустройству
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 N 88-9926/2024 (УИД 02RS0001-01-2023-005017-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что согласно договору о целевом обучении по образовательной программе ответчик обязался освоить образовательную программу высшего образования и осуществить трудовую деятельность, ответчик осуществлял трудовую деятельность в медицинском учреждении, впоследствии ответчиком подано заявление об увольнении, за время обучения истцом понесены расходы по выплате стипендии ответчику.
Решение: Отказано.Установив, что уволившись с работы 20 апреля 2023 г., с 21 апреля 2023 г. М. вновь принят на работу в БУЗ РА "Республиканская больница" по внешнему совместительству, где продолжает работать по настоящее время, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно пришли к выводу о том, что при таких обстоятельствах увольнение М. по собственному желанию 20 апреля 2023 г. не может являться основанием для возложения на него обязанности по возмещению в БУЗ РА "Республиканская больница" расходов, понесенный на выплату стипендии по договору о целевом обучении.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что согласно договору о целевом обучении по образовательной программе ответчик обязался освоить образовательную программу высшего образования и осуществить трудовую деятельность, ответчик осуществлял трудовую деятельность в медицинском учреждении, впоследствии ответчиком подано заявление об увольнении, за время обучения истцом понесены расходы по выплате стипендии ответчику.
Решение: Отказано.Установив, что уволившись с работы 20 апреля 2023 г., с 21 апреля 2023 г. М. вновь принят на работу в БУЗ РА "Республиканская больница" по внешнему совместительству, где продолжает работать по настоящее время, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно пришли к выводу о том, что при таких обстоятельствах увольнение М. по собственному желанию 20 апреля 2023 г. не может являться основанием для возложения на него обязанности по возмещению в БУЗ РА "Республиканская больница" расходов, понесенный на выплату стипендии по договору о целевом обучении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Целевое обучение: проблемные вопросы отраслевой природы
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Несмотря на то что и по ученическому договору, и по договору о целевом обучении выплачивается стипендия, наблюдаются и существенные отличия между этими двумя самостоятельными видами договоров. По ученическому договору выплата стипендии - обязанность работодателя, а ее размер не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Заказчик же по договору о целевом обучении вправе принять на себя обязательство по выплате стипендии, но может избрать и иные меры социальной поддержки (п. 3 Положения).
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Несмотря на то что и по ученическому договору, и по договору о целевом обучении выплачивается стипендия, наблюдаются и существенные отличия между этими двумя самостоятельными видами договоров. По ученическому договору выплата стипендии - обязанность работодателя, а ее размер не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Заказчик же по договору о целевом обучении вправе принять на себя обязательство по выплате стипендии, но может избрать и иные меры социальной поддержки (п. 3 Положения).
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения договора целевого обучения, заключенного до 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете в определенном порядке взыскать ваши расходы на обучение работника при его увольнении. В частности, обусловленные договором целевого обучения меры поддержки, такие как доплаты к стипендии, например, на питание, для оплаты жилья на период обучения. Это следует, в частности, из ст. 249 ТК РФ, ч. 8 ст. 34, ч. 1, пп. "а" п. 1 ч. 2, ч. 6 ст. 56 Закона об образовании, абз. 2 пп. "а" п. 3, п. 41 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681, Рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки в связи с изменением законодательства Российской Федерации в части целевого обучения.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете в определенном порядке взыскать ваши расходы на обучение работника при его увольнении. В частности, обусловленные договором целевого обучения меры поддержки, такие как доплаты к стипендии, например, на питание, для оплаты жилья на период обучения. Это следует, в частности, из ст. 249 ТК РФ, ч. 8 ст. 34, ч. 1, пп. "а" п. 1 ч. 2, ч. 6 ст. 56 Закона об образовании, абз. 2 пп. "а" п. 3, п. 41 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681, Рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки в связи с изменением законодательства Российской Федерации в части целевого обучения.