Стороны ученического договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Стороны ученического договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 198 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ"Несостоятельным является утверждение стороны истца о том, что данный договор является гражданско-правовым, поскольку Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ из части второй статьи 198 Трудового кодекса РФ исключено положение о том, что "ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорУнифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Однако встречаются и ситуации, где все не так ясно и прозрачно, и суды, исследуя представленные истцом доказательства, проверяют законность (правомерность) условий ученического договора, определяют степень вины его сторон, решают вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанностей, установленных сторонами ученического договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Однако встречаются и ситуации, где все не так ясно и прозрачно, и суды, исследуя представленные истцом доказательства, проверяют законность (правомерность) условий ученического договора, определяют степень вины его сторон, решают вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанностей, установленных сторонами ученического договора.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(ред. от 06.04.2024)Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.