Страхование трудовых мигрантов
Подборка наиболее важных документов по запросу Страхование трудовых мигрантов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2024)Однако в соответствии с ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2024)Однако в соответствии с ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 по делу N 88-8009/2024 (УИД 86RS0002-01-2023-007944-22)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: С решением пенсионного органа истец не согласился, поскольку факт его работы в спорный период подтверждается трудовыми договорами, которые с ним заключил работодатель; в указанный период времени он еще не являлся гражданином РФ. Истец обращался в архив с заявлением о выдаче справки, подтверждающей факт его работы в спорный период; архив предоставил ответ о том, что по указанному предприятию документы на хранение не поступали.
Решение: Отказано.Из приведенных нормативных положений и разъяснений о порядке их применения следует, что иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации, а его работодатель обязан уплачивать за него страховые взносы при наличии у такого гражданина оформленного в установленном порядке статуса постоянно проживающего на территории России или временно проживающего на территории Российской Федерации и подтверждения на право трудовой деятельности, выданного территориальными органами Федеральной миграционной службы России по представленному работодателем ходатайству. В противном случае, как сам иностранный гражданин, так и его работодатель не являются плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: С решением пенсионного органа истец не согласился, поскольку факт его работы в спорный период подтверждается трудовыми договорами, которые с ним заключил работодатель; в указанный период времени он еще не являлся гражданином РФ. Истец обращался в архив с заявлением о выдаче справки, подтверждающей факт его работы в спорный период; архив предоставил ответ о том, что по указанному предприятию документы на хранение не поступали.
Решение: Отказано.Из приведенных нормативных положений и разъяснений о порядке их применения следует, что иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации, а его работодатель обязан уплачивать за него страховые взносы при наличии у такого гражданина оформленного в установленном порядке статуса постоянно проживающего на территории России или временно проживающего на территории Российской Федерации и подтверждения на право трудовой деятельности, выданного территориальными органами Федеральной миграционной службы России по представленному работодателем ходатайству. В противном случае, как сам иностранный гражданин, так и его работодатель не являются плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Миграционный процесс как фактор обеспечения финансово-правовой политики Республики Таджикистан
(Хаитов С.П.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Чаще всего проблемы трудящихся-мигрантов на территории РФ и в других странах трудоустройства возникают из-за незаключенного трудового договора с работодателем и неоформленной медицинской страховки официально трудоустроенных мигрантов, т.е. имеющих трудовой договор. Также имеют место другие причины. Например, некоторые работодатели сами не заинтересованы в легальной регистрации трудящихся-мигрантов <14>, так как последняя требует дополнительных финансовых расходов.
(Хаитов С.П.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Чаще всего проблемы трудящихся-мигрантов на территории РФ и в других странах трудоустройства возникают из-за незаключенного трудового договора с работодателем и неоформленной медицинской страховки официально трудоустроенных мигрантов, т.е. имеющих трудовой договор. Также имеют место другие причины. Например, некоторые работодатели сами не заинтересованы в легальной регистрации трудящихся-мигрантов <14>, так как последняя требует дополнительных финансовых расходов.
Статья: Интеграционные процессы в Евразийском экономическом союзе: особенности, проблемы, перспективы
(Васякина Е.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 11)5) трудовая миграция (предоставление медицинской страховки, прохождение процедуры признания документов об ученых степенях и званиях, допуск граждан государств Союза к осуществлению трудовой деятельности в качестве водителей на территории другого государства-члена) <14>.
(Васякина Е.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 11)5) трудовая миграция (предоставление медицинской страховки, прохождение процедуры признания документов об ученых степенях и званиях, допуск граждан государств Союза к осуществлению трудовой деятельности в качестве водителей на территории другого государства-члена) <14>.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 21.05.2012 N 636
(ред. от 27.03.2023)
"О структуре федеральных органов исполнительной власти"Передать Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное, социального страхования, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (кроме вопросов оплаты труда), социальной защиты и социального обслуживания населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, а также оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы.
(ред. от 27.03.2023)
"О структуре федеральных органов исполнительной власти"Передать Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное, социального страхования, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (кроме вопросов оплаты труда), социальной защиты и социального обслуживания населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, а также оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы.
Договор между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999
"О создании Союзного государства"согласованная социальная политика, включая вопросы занятости, миграции, условий труда и его охраны, социального обеспечения и страхования;
"О создании Союзного государства"согласованная социальная политика, включая вопросы занятости, миграции, условий труда и его охраны, социального обеспечения и страхования;