Страховой стаж на учете в центре занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Страховой стаж на учете в центре занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 N 88-16145/2024 (УИД 42RS0009-01-2023-004320-80)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, решением пенсионного органа в назначении страховой пенсии по старости отказано, не включены в страховой стаж периоды трудовой деятельности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Правильными являются и выводы судов первой и апелляционной инстанций о включении в страховой стаж периода нахождения Т. на учете в ГКУ Центр занятости населения г. Топки с 1 января 2022 г. по 3 марта 2022 г., поскольку включение в страховой стаж периода получения пособия по безработице прямо предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона "О страховых пенсиях". В жалобе оспаривается включение периода военной службы по призыву в двойном размере с 15 ноября 1978 г. по 2 декабря 1980 г. со ссылкой на то, что не имеется документального подтверждения проживания истца на территории Российской Федерации на 31 декабря 2001 г. Между тем указанный довод нельзя признать состоятельным, поскольку каких-либо доказательств в подтверждение того, что истец не проживал на территории Российской Федерации не представлено и материалы дела не содержат.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, решением пенсионного органа в назначении страховой пенсии по старости отказано, не включены в страховой стаж периоды трудовой деятельности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Правильными являются и выводы судов первой и апелляционной инстанций о включении в страховой стаж периода нахождения Т. на учете в ГКУ Центр занятости населения г. Топки с 1 января 2022 г. по 3 марта 2022 г., поскольку включение в страховой стаж периода получения пособия по безработице прямо предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона "О страховых пенсиях". В жалобе оспаривается включение периода военной службы по призыву в двойном размере с 15 ноября 1978 г. по 2 декабря 1980 г. со ссылкой на то, что не имеется документального подтверждения проживания истца на территории Российской Федерации на 31 декабря 2001 г. Между тем указанный довод нельзя признать состоятельным, поскольку каких-либо доказательств в подтверждение того, что истец не проживал на территории Российской Федерации не представлено и материалы дела не содержат.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 по делу N 88-11894/2024 (УИД 52RS0003-01-2023-000912-90)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа ему отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа (37 лет).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении заявленных истцом требований о включении в страховой стаж периодов учебы с 1 ноября 1981 года по 5 июня 1983 года (за исключением двух месяцев получения заработной платы в ноябре 1982 года и марте 1983 года) и периода с 3 апреля 2001 года по 30 июня 2001 года, отметив, что период с 3 апреля 2001 года по 30 июня 2001 года не подлежит включению ни в общий, ни в страховой стаж, поскольку истец в этот период не была трудоустроена, сведений об уплате страховых взносов за указанный период не имеется, предыдущие трудовые отношения были прекращены, а выплата выходного пособия за апрель, май и июнь месяцы 2001 года не свидетельствует о продолжении трудовых правоотношений с работодателем либо нахождении истца на учете в центре занятости в качестве безработной. При этом суд апелляционной инстанции указал, что в соответствии с положениями ст. 40.3 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшем до 1 февраля 2002 года, допускалось сохранение непрерывного трудового стажа за работниками, уволенными по сокращению штата или ликвидации организации, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. В данном случае перерыв в работе истицы составил более трех месяцев, в связи с чем указанная норма применению не подлежит.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа ему отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа (37 лет).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении заявленных истцом требований о включении в страховой стаж периодов учебы с 1 ноября 1981 года по 5 июня 1983 года (за исключением двух месяцев получения заработной платы в ноябре 1982 года и марте 1983 года) и периода с 3 апреля 2001 года по 30 июня 2001 года, отметив, что период с 3 апреля 2001 года по 30 июня 2001 года не подлежит включению ни в общий, ни в страховой стаж, поскольку истец в этот период не была трудоустроена, сведений об уплате страховых взносов за указанный период не имеется, предыдущие трудовые отношения были прекращены, а выплата выходного пособия за апрель, май и июнь месяцы 2001 года не свидетельствует о продолжении трудовых правоотношений с работодателем либо нахождении истца на учете в центре занятости в качестве безработной. При этом суд апелляционной инстанции указал, что в соответствии с положениями ст. 40.3 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшем до 1 февраля 2002 года, допускалось сохранение непрерывного трудового стажа за работниками, уволенными по сокращению штата или ликвидации организации, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. В данном случае перерыв в работе истицы составил более трех месяцев, в связи с чем указанная норма применению не подлежит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)Не входит в страховой стаж период учета в центре занятости, а также учеба в вузе или в ПТУ, кроме периода прохождения оплачиваемой практики (Информация ФСС).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не входит в страховой стаж период учета в центре занятости, а также учеба в вузе или в ПТУ, кроме периода прохождения оплачиваемой практики (Информация ФСС).
Статья: Страховой стаж при представлении двух трудовых книжек
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Отметим, что такую же позицию занимает Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 22 июля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что при определении страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю следует учитывать записи всех предъявленных работником трудовых книжек. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, который должен быть подтвержден его заявлением.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Отметим, что такую же позицию занимает Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 22 июля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что при определении страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю следует учитывать записи всех предъявленных работником трудовых книжек. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, который должен быть подтвержден его заявлением.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 03.04.2023 N 256н
"Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2023 N 73380)31. Орган службы занятости населения представляет индивидуальные сведения о периодах, включаемых в страховой стаж граждан, признанных безработными, в территориальный орган Фонда, в котором зарегистрирован в качестве страхователя орган государственной власти субъекта Российской Федерации, образовавший указанный орган службы занятости населения, в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ.
"Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2023 N 73380)31. Орган службы занятости населения представляет индивидуальные сведения о периодах, включаемых в страховой стаж граждан, признанных безработными, в территориальный орган Фонда, в котором зарегистрирован в качестве страхователя орган государственной власти субъекта Российской Федерации, образовавший указанный орган службы занятости населения, в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ.