Структура правил внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Структура правил внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-21465/2023 по делу N 2-18/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком заключались договоры возмездного оказания услуг. На постоянной основе истец выполнял по заданию заказчика работы по обеспечению охраны и комплексному обслуживанию помещения. По мнению истца, между сторонами сложились трудовые отношения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что работа истца носила системный характер, выполнялась истцом лично по заданию ответчика как работодателя, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а также с учетом интегрированности работника в организационную структуру работодателя, ответчиком предоставлялись документы, инструменты, материалы и механизмы, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия между Ш. и ООО "АПТЕКА-А.в.е." трудовых отношений с период с 1 сентября 2015 года по 31 марта 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком заключались договоры возмездного оказания услуг. На постоянной основе истец выполнял по заданию заказчика работы по обеспечению охраны и комплексному обслуживанию помещения. По мнению истца, между сторонами сложились трудовые отношения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что работа истца носила системный характер, выполнялась истцом лично по заданию ответчика как работодателя, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а также с учетом интегрированности работника в организационную структуру работодателя, ответчиком предоставлялись документы, инструменты, материалы и механизмы, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия между Ш. и ООО "АПТЕКА-А.в.е." трудовых отношений с период с 1 сентября 2015 года по 31 марта 2022 года.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2022 по делу N 88-1423/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения между сторонами регулировались ежемесячно заключавшимися договорами подряда. Истец был уволен по собственному желанию. Ответчик отпуск не предоставлял, компенсация не выплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Учитывая позицию истца и недоказанность наличия уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд с настоящим иском, суд апелляционной инстанции принял новое решение об отказе истцу в иске, кроме того, установив, что материалами дела не подтверждается: интеграция работника в организационную структуру ответчика; наличие должности по выполнявшимся истцом работам в штатном расписании ответчика; достижение сторонами о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ответчика; подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, приняв во внимание, что доказательства, подтверждающие о достигнутом между сторонами установленном режиме работы истца, наличии дополнительных соглашений, порядка оплаты труда отличного от оплаты по договорам подряда, в том числе сверхурочной работы и премий, сторонами в суд по соответствующему предложению суда апелляционной инстанции не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения между сторонами регулировались ежемесячно заключавшимися договорами подряда. Истец был уволен по собственному желанию. Ответчик отпуск не предоставлял, компенсация не выплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Учитывая позицию истца и недоказанность наличия уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд с настоящим иском, суд апелляционной инстанции принял новое решение об отказе истцу в иске, кроме того, установив, что материалами дела не подтверждается: интеграция работника в организационную структуру ответчика; наличие должности по выполнявшимся истцом работам в штатном расписании ответчика; достижение сторонами о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ответчика; подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, приняв во внимание, что доказательства, подтверждающие о достигнутом между сторонами установленном режиме работы истца, наличии дополнительных соглашений, порядка оплаты труда отличного от оплаты по договорам подряда, в том числе сверхурочной работы и премий, сторонами в суд по соответствующему предложению суда апелляционной инстанции не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2024)При изменении ПВТР рекомендуем вносить информацию исходя из структуры и содержания вашего утвержденного ПВТР. Например, в части вопросов привлечения к сверхурочной работе можете внести ограничения на привлечение к такой работе работника с детьми, супруг которого мобилизован.
(КонсультантПлюс, 2024)При изменении ПВТР рекомендуем вносить информацию исходя из структуры и содержания вашего утвержденного ПВТР. Например, в части вопросов привлечения к сверхурочной работе можете внести ограничения на привлечение к такой работе работника с детьми, супруг которого мобилизован.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Структура и содержание ПВТР определяются установленным законодателем перечнем вопросов, которые включаются в обязательном порядке в данный документ и не носят закрытого характера. К ним на основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ относятся:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Структура и содержание ПВТР определяются установленным законодателем перечнем вопросов, которые включаются в обязательном порядке в данный документ и не носят закрытого характера. К ним на основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ относятся:
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.07.2009 N 145-ФЗ
(ред. от 30.12.2021, с изм. от 14.07.2022)
"О Государственной компании "Российские автомобильные дороги" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8) утверждает штатное расписание Государственной компании, определяет правила внутреннего трудового распорядка (права и обязанности работников Государственной компании, размер и форму оплаты их труда в соответствии с системой оплаты труда, утвержденной наблюдательным советом Государственной компании);
(ред. от 30.12.2021, с изм. от 14.07.2022)
"О Государственной компании "Российские автомобильные дороги" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8) утверждает штатное расписание Государственной компании, определяет правила внутреннего трудового распорядка (права и обязанности работников Государственной компании, размер и форму оплаты их труда в соответствии с системой оплаты труда, утвержденной наблюдательным советом Государственной компании);