Структура профстандарта
Подборка наиболее важных документов по запросу Структура профстандарта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нужные люди
(Харыбина А.)
("Банковское обозрение", 2022, N 3)В структуре профстандарта выделяется пять типов специалистов: руководитель, аналитик, методолог, специалист по ИБ и специалист по инцидентам. Документ описывает их функции, необходимые знания и умения, а также требования к образованию и практическому опыту. Так, руководитель ИБ-подразделения в финансово-кредитной сфере должен иметь высшее образование в сфере ИБ или непрофильное высшее плюс допобразование по ИБ (512 часов). При этом он должен обладать не менее чем пятилетним опытом работы в сфере ИБ, из них не менее трех лет - на позиции руководителя. Профильное образование по ИБ должны также иметь все остальные перечисленные выше специалисты ИБ-подразделения. Как раз в этих требованиях и кроется причина жарких обсуждений в профессиональном банковском сообществе последние недели. Катализатором стал направленный банкам запрос ЦБ относительно потребности до 2027 года в специалистах в области ИБ. Как пишет "Коммерсант", проведенный редакцией опрос банков показал, что сегодня только треть сотрудников, обеспечивающих кибербезопасность финансовой сферы, имеют профильное образование. Профессионалы отрасли утверждают, что высшее профильное образование в данном случае не так важно, в отличие от опыта работы, а о качестве современного образования в области ИБ отзываются весьма критически.
(Харыбина А.)
("Банковское обозрение", 2022, N 3)В структуре профстандарта выделяется пять типов специалистов: руководитель, аналитик, методолог, специалист по ИБ и специалист по инцидентам. Документ описывает их функции, необходимые знания и умения, а также требования к образованию и практическому опыту. Так, руководитель ИБ-подразделения в финансово-кредитной сфере должен иметь высшее образование в сфере ИБ или непрофильное высшее плюс допобразование по ИБ (512 часов). При этом он должен обладать не менее чем пятилетним опытом работы в сфере ИБ, из них не менее трех лет - на позиции руководителя. Профильное образование по ИБ должны также иметь все остальные перечисленные выше специалисты ИБ-подразделения. Как раз в этих требованиях и кроется причина жарких обсуждений в профессиональном банковском сообществе последние недели. Катализатором стал направленный банкам запрос ЦБ относительно потребности до 2027 года в специалистах в области ИБ. Как пишет "Коммерсант", проведенный редакцией опрос банков показал, что сегодня только треть сотрудников, обеспечивающих кибербезопасность финансовой сферы, имеют профильное образование. Профессионалы отрасли утверждают, что высшее профильное образование в данном случае не так важно, в отличие от опыта работы, а о качестве современного образования в области ИБ отзываются весьма критически.
Статья: Вопросы согласованного правового регулирования трудовых и пенсионных отношений
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)На сегодняшнее время одним из значительных изменений в трудовом законодательстве является введение профессиональных стандартов <12>. Если нормы пенсионного законодательства были в достаточной степени согласованы с ЕКС и ЕТКС, то этого нельзя сказать в отношении профессиональных стандартов. Структура профессиональных стандартов иная, чем структура квалификационных требований в ЕКС и ЕТКС, у профессиональных стандартов другие задачи, другие цели. Профессиональные стандарты связываются в первую очередь с уровнем квалификации работника, которая включает несколько ступеней, к каждой из которых устанавливаются квалификационные требования и возможные наименования должностей. Профессиональные стандарты содержат понятия: "обобщенные трудовые функции", "трудовые функции" и "трудовые действия". Наименование самого профессионального стандарта обобщенное, не соответствующее какой-либо должности или профессии.
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)На сегодняшнее время одним из значительных изменений в трудовом законодательстве является введение профессиональных стандартов <12>. Если нормы пенсионного законодательства были в достаточной степени согласованы с ЕКС и ЕТКС, то этого нельзя сказать в отношении профессиональных стандартов. Структура профессиональных стандартов иная, чем структура квалификационных требований в ЕКС и ЕТКС, у профессиональных стандартов другие задачи, другие цели. Профессиональные стандарты связываются в первую очередь с уровнем квалификации работника, которая включает несколько ступеней, к каждой из которых устанавливаются квалификационные требования и возможные наименования должностей. Профессиональные стандарты содержат понятия: "обобщенные трудовые функции", "трудовые функции" и "трудовые действия". Наименование самого профессионального стандарта обобщенное, не соответствующее какой-либо должности или профессии.