Структурное подразделение это
Подборка наиболее важных документов по запросу Структурное подразделение это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФСтруктурные подразделения - это филиалы, представительства, отделы, цеха, участки, а другая местность - это местность за пределами границ населенного пункта >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Филиал (представительство) и структурное подразделение юрлица
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается филиалом (представительством) юрлица структурное подразделение филиала этого юрлица
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается филиалом (представительством) юрлица структурное подразделение филиала этого юрлица
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЯвляются ли командировками служебные поездки работников, которые трудятся в обособленном структурном подразделении вне места нахождения головной организации, в эту организацию?
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Понятие и виды структурных подразделений
(Консультация эксперта, 2026)Понятие и виды структурных подразделений
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Формы
Готовое решение: Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, по закону такой приказ не обязателен. Но поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, то желательно приказом закрепить за конкретным работником ведение табеля в организации (структурном подразделении), если это не оговорено, например, в положении о табельном учете рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, по закону такой приказ не обязателен. Но поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, то желательно приказом закрепить за конкретным работником ведение табеля в организации (структурном подразделении), если это не оговорено, например, в положении о табельном учете рабочего времени.
Статья: О надзорной деятельности в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
(Сорокин Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 9)В соответствии с п. 2 Положения о федеральном государственном надзоре в области защиты населения и территорий от ЧС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.06.2021 N 1013 (далее - Положение), предметом федерального государственного надзора является соблюдение организациями и гражданами, эксплуатирующими потенциально опасные объекты и (или) критически важные объекты, государственными корпорациями, создающими в установленном порядке функциональные подсистемы РСЧС, а также организациями и гражданами, если указанные организации (их структурные подразделения) и граждане или находящиеся в их ведении организации и структурные подразделения этих организаций включены (входят) в установленном порядке в состав сил и органов управления функциональных подсистем РСЧС, обязательных требований в области защиты населения и территорий от ЧС, установленных Федеральным законом "О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера" и принимаемыми в соответствии с ним иными нормативно-правовыми актами РФ.
(Сорокин Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 9)В соответствии с п. 2 Положения о федеральном государственном надзоре в области защиты населения и территорий от ЧС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.06.2021 N 1013 (далее - Положение), предметом федерального государственного надзора является соблюдение организациями и гражданами, эксплуатирующими потенциально опасные объекты и (или) критически важные объекты, государственными корпорациями, создающими в установленном порядке функциональные подсистемы РСЧС, а также организациями и гражданами, если указанные организации (их структурные подразделения) и граждане или находящиеся в их ведении организации и структурные подразделения этих организаций включены (входят) в установленном порядке в состав сил и органов управления функциональных подсистем РСЧС, обязательных требований в области защиты населения и территорий от ЧС, установленных Федеральным законом "О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера" и принимаемыми в соответствии с ним иными нормативно-правовыми актами РФ.
Готовое решение: Какие правила предусмотрены для формирования дел и подготовки к передаче на архивное хранение дел, электронных и аудиовизуальных документов
(КонсультантПлюс, 2026)Формируют и хранят дела, электронные документы до их передачи в архив (структурное подразделение, осуществляющее хранение архивных документов) или до их уничтожения структурные подразделения. Это следует из пп. "б" п. 23, п. п. 47, 62, 73 Правил хранения документов, утв. Приказом N 77, п. п. 8.19, 8.43 Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44)).
(КонсультантПлюс, 2026)Формируют и хранят дела, электронные документы до их передачи в архив (структурное подразделение, осуществляющее хранение архивных документов) или до их уничтожения структурные подразделения. Это следует из пп. "б" п. 23, п. п. 47, 62, 73 Правил хранения документов, утв. Приказом N 77, п. п. 8.19, 8.43 Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44)).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (удлиненный отпуск) полагается, в частности, некоторым педагогическим работникам, руководителям образовательных организаций и их заместителям, а также руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям. Категории таких работников определены в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (удлиненный отпуск) полагается, в частности, некоторым педагогическим работникам, руководителям образовательных организаций и их заместителям, а также руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям. Категории таких работников определены в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Статья: Инстанционность в гражданском судопроизводстве
(Липатова Т.Б.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 11)В.М. Шерстюк отметил, что "система гражданского процессуального права - это обусловленная единством гражданских процессуальных отношений внутренне согласованная совокупность гражданских процессуальных норм, институтов и других относительно самостоятельных структурных подразделений этой отрасли права, закономерно взаимосвязанных в единое целое", и "целостность - непременное условие существования любой системы, в том числе и системы гражданского процессуального права" <19>. В этой связи думается, что инстанционность необходимо рассматривать как комплексное процессуальное правило, применимое к гражданскому производству в целом.
(Липатова Т.Б.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 11)В.М. Шерстюк отметил, что "система гражданского процессуального права - это обусловленная единством гражданских процессуальных отношений внутренне согласованная совокупность гражданских процессуальных норм, институтов и других относительно самостоятельных структурных подразделений этой отрасли права, закономерно взаимосвязанных в единое целое", и "целостность - непременное условие существования любой системы, в том числе и системы гражданского процессуального права" <19>. В этой связи думается, что инстанционность необходимо рассматривать как комплексное процессуальное правило, применимое к гражданскому производству в целом.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Это актуально и в той ситуации, когда на выполнение третьему лицу работодателем передаются отдельные виды работ, осуществляемые расположенным вне места его нахождения обособленным структурным подразделением, в то время как деятельность самого обособленного структурного подразделения при этом не прекращается. Однако, даже если в таком случае должность работника данного подразделения, обеспечивавшего выполнение передаваемых третьему лицу видов работ, формально и сохраняется в штатном расписании работодателя, он все равно фактически утрачивает возможность обеспечить реальную занятость этого работника в указанном подразделении посредством предоставления ему работы по трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Это актуально и в той ситуации, когда на выполнение третьему лицу работодателем передаются отдельные виды работ, осуществляемые расположенным вне места его нахождения обособленным структурным подразделением, в то время как деятельность самого обособленного структурного подразделения при этом не прекращается. Однако, даже если в таком случае должность работника данного подразделения, обеспечивавшего выполнение передаваемых третьему лицу видов работ, формально и сохраняется в штатном расписании работодателя, он все равно фактически утрачивает возможность обеспечить реальную занятость этого работника в указанном подразделении посредством предоставления ему работы по трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Особое подразделение может быть создано в соответствующем статусе, но не исключена ситуация, когда такое подразделение может возникнуть в результате реорганизационных процессов. Предложенное в свое время Е.М. Жамбиевой определение является наиболее подходящим для характеристики особого подразделения <14>. По ее мнению, структурное подразделение - это созданная в установленном порядке для выполнения конкретной функции, относительно обособленная и организационно оформленная часть предприятия (учреждения), которая состоит из коллектива (группы) работников, действует на началах самоуправления, наделена соответствующим объемом полномочий, возглавляется руководителем и имеет правовое основание образования.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Особое подразделение может быть создано в соответствующем статусе, но не исключена ситуация, когда такое подразделение может возникнуть в результате реорганизационных процессов. Предложенное в свое время Е.М. Жамбиевой определение является наиболее подходящим для характеристики особого подразделения <14>. По ее мнению, структурное подразделение - это созданная в установленном порядке для выполнения конкретной функции, относительно обособленная и организационно оформленная часть предприятия (учреждения), которая состоит из коллектива (группы) работников, действует на началах самоуправления, наделена соответствующим объемом полномочий, возглавляется руководителем и имеет правовое основание образования.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии) работника, которому отменяете режим неполного рабочего времени. Но если отменяете такой режим, введенный в отношении всех работников организации (определенного структурного подразделения), то укажите это, а данные работников перечислять не нужно;
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии) работника, которому отменяете режим неполного рабочего времени. Но если отменяете такой режим, введенный в отношении всех работников организации (определенного структурного подразделения), то укажите это, а данные работников перечислять не нужно;
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)структурные подразделения организаций, осуществляющие разработку, производство, сооружение, испытания, эксплуатацию, хранение, транспортировку и утилизацию ядерных установок, ядерных материалов, радиоактивных отходов и предназначенных для решения задач в области обеспечения обороны страны и безопасности государства радиационных источников, а также структурные подразделения этих организаций, обеспечивающие безопасность их функционирования;
(КонсультантПлюс, 2026)структурные подразделения организаций, осуществляющие разработку, производство, сооружение, испытания, эксплуатацию, хранение, транспортировку и утилизацию ядерных установок, ядерных материалов, радиоактивных отходов и предназначенных для решения задач в области обеспечения обороны страны и безопасности государства радиационных источников, а также структурные подразделения этих организаций, обеспечивающие безопасность их функционирования;
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления перемещения рекомендуем издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. По закону такой приказ не обязателен. Но его оформляют, например, чтобы зафиксировать, что работник перемещается в другое структурное подразделение и при этом условия его трудового договора не меняются. Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления перемещения рекомендуем издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. По закону такой приказ не обязателен. Но его оформляют, например, чтобы зафиксировать, что работник перемещается в другое структурное подразделение и при этом условия его трудового договора не меняются. Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).