Структурное подразделение в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Структурное подразделение в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2024)Увольняемому по сокращению дистанционному работнику с разъездным характером работы работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся у него на территории РФ, если место работы с указанием структурного подразделения в трудовом договоре не определено
(КонсультантПлюс, 2024)Увольняемому по сокращению дистанционному работнику с разъездным характером работы работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся у него на территории РФ, если место работы с указанием структурного подразделения в трудовом договоре не определено
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, представляются обоснованными доводы истца, касающиеся неознакомления его с новыми должностными обязанностями в связи с переводом на другую работу, поскольку перевод на другую работу, выразившийся в данном случае в изменении структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, и изменении непосредственного подчинения работника, влечет за собой изменение функциональных обязанностей работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, представляются обоснованными доводы истца, касающиеся неознакомления его с новыми должностными обязанностями в связи с переводом на другую работу, поскольку перевод на другую работу, выразившийся в данном случае в изменении структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, и изменении непосредственного подчинения работника, влечет за собой изменение функциональных обязанностей работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2024)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
(Издательство "Главная книга", 2024)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
Вопрос: О заключении допсоглашения к трудовому договору и внесении изменений в трудовую книжку при выделении отдела в филиал организации, если фактически место работы и должность работника остались прежними.
(Письмо Минтруда России от 14.10.2021 N 14-6/ООГ-9680)Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (часть 2 статья 57 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 14.10.2021 N 14-6/ООГ-9680)Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (часть 2 статья 57 Кодекса).