Субботник это
Подборка наиболее важных документов по запросу Субботник это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 02.12.2021 по делу N 22-4597/2021
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор изменен.Судом первой инстанции мотивированно установлено, что не свидетельствует о фактической работе Л.С.И. по муниципальным контрактам вырубка кустарников и выпилка деревьев, уборка центра села от мусора, установка баннера в мае 2018 года, которые производились Л.С.И., наряду с остальными жителями села, при проведении работ по благоустройству села, в преддверии праздника Победы, путем проведения субботника, на безвозмездной основе, что достоверно подтверждено в судебном заседании показаниями свидетелей обвинения и свидетелей защиты; поэтому доводы жалобы в этой части суд апелляционной инстанции признает несостоятельными.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор изменен.Судом первой инстанции мотивированно установлено, что не свидетельствует о фактической работе Л.С.И. по муниципальным контрактам вырубка кустарников и выпилка деревьев, уборка центра села от мусора, установка баннера в мае 2018 года, которые производились Л.С.И., наряду с остальными жителями села, при проведении работ по благоустройству села, в преддверии праздника Победы, путем проведения субботника, на безвозмездной основе, что достоверно подтверждено в судебном заседании показаниями свидетелей обвинения и свидетелей защиты; поэтому доводы жалобы в этой части суд апелляционной инстанции признает несостоятельными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Увольняется специалист. Замену ему нашли в последний день. Работа сложная, много специфики. В общем, дела передали, а знания - нет. Старый работник согласен помогать еще пару месяцев, но только по субботам (на новом месте работы тоже стандартная пятидневка). Новый работник хочет всему у него научиться. Как проводить эти "субботники"? Что необходимо учесть? Какой вариант более выгоден работодателю при оформлении трудовых отношений с новым сотрудником (работа в выходной, совместительство, изменение режима рабочего времени)? Как избежать необходимости оплаты переработок? Какие есть механизмы выхода на норму рабочего времени? Стоит ли рассматривать вариант с заключением договора гражданско-правового характера (ГПХ)? Как поступить, если увольняющийся работник не сдержит слово, а документы о допработе уже оформлены?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Увольняется специалист. Замену ему нашли в последний день. Работа сложная, много специфики. В общем, дела передали, а знания - нет. Старый работник согласен помогать еще пару месяцев, но только по субботам (на новом месте работы тоже стандартная пятидневка). Новый работник хочет всему у него научиться. Как проводить эти "субботники"? Что необходимо учесть? Какой вариант более выгоден работодателю при оформлении трудовых отношений с новым сотрудником (работа в выходной, совместительство, изменение режима рабочего времени)? Как избежать необходимости оплаты переработок? Какие есть механизмы выхода на норму рабочего времени? Стоит ли рассматривать вариант с заключением договора гражданско-правового характера (ГПХ)? Как поступить, если увольняющийся работник не сдержит слово, а документы о допработе уже оформлены?