Суд разобрался, можно ли сократить работника в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Суд разобрался, можно ли сократить работника в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.4.1 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.4.1 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
Статья: Судьба неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Между тем также имеется большое число судебных решений, в которых суды пришли к противоположному выводу. Примером является Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2022 по делу N 88-16564/2022. Отказывая в удовлетворении иска работника о взыскании оплаты за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, суд исходил из того, что работник самостоятельно письменно выразил согласие на работу в праздничные (выходные) дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ. Доказательств отказа работодателя в предоставлении работнику дополнительных дней отдыха в период действия трудового договора в материалы дела не представлено, напротив, имеются доказательства предоставления работнику дней отдыха по его заявлениям. Как следует из содержания глав 18 и 19 ТК РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными. Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает. Доводы работника о том, что сам факт неиспользования дней отдыха свидетельствует об обязанности работодателя оплатить указанные дни, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Между тем также имеется большое число судебных решений, в которых суды пришли к противоположному выводу. Примером является Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2022 по делу N 88-16564/2022. Отказывая в удовлетворении иска работника о взыскании оплаты за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, суд исходил из того, что работник самостоятельно письменно выразил согласие на работу в праздничные (выходные) дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ. Доказательств отказа работодателя в предоставлении работнику дополнительных дней отдыха в период действия трудового договора в материалы дела не представлено, напротив, имеются доказательства предоставления работнику дней отдыха по его заявлениям. Как следует из содержания глав 18 и 19 ТК РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными. Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает. Доводы работника о том, что сам факт неиспользования дней отдыха свидетельствует об обязанности работодателя оплатить указанные дни, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Статья: Премии быть?
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 8)Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.4.1 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 8)Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.4.1 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
Вопрос: 27 декабря сократили работника, выплатив ему денежные средства и выходное пособие. Работник в этот же день взял больничный, соответственно, приказ аннулировали. Что должны выплатить работнику на следующий день, когда он закроет больничный (26.03.2025, сокращение будет 27.03.2025), если выплаты он получал в декабре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Обзор правовых позиций в определениях Конституционного Суда России
(Дзедзинский А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2019, N 6)Мотивы решения. Вопрос о конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ ранее был предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. В Постановлении от 28 июня 2018 года N 26-П Суд пришел к выводу, что оплата труда работников в выходной или нерабочий праздничный день должна осуществляться не только исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Иное понимание данной нормы привело бы к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
(Дзедзинский А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2019, N 6)Мотивы решения. Вопрос о конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ ранее был предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. В Постановлении от 28 июня 2018 года N 26-П Суд пришел к выводу, что оплата труда работников в выходной или нерабочий праздничный день должна осуществляться не только исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Иное понимание данной нормы привело бы к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Вопрос: Если сотрудник сокращается 31.12.2024, за сколько дней ему нужно выплатить выходное пособие за период с 01.01.2025 по 31.01.2025? Сотрудник работает по пятидневке. Вопрос касается только 04.01.2025 и 05.01.2025, т.к. эти дни по ТК РФ нерабочие праздничные дни, но и суббота и воскресенье.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)По мнению Верховного Суда РФ, выезд работника в командировку в выходной день также следует рассматривать как работу в выходной день (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)По мнению Верховного Суда РФ, выезд работника в командировку в выходной день также следует рассматривать как работу в выходной день (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).