Судебная практика по стимулирующим выплатам
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по стимулирующим выплатам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)доплаты за квалификацию и (или) стимулирующих выплат
(КонсультантПлюс, 2024)доплаты за квалификацию и (или) стимулирующих выплат
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Таким образом, полагаем, что премия гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с Приказом N 1010 не является поощрением за труд и может быть отнесена, исходя в том числе из судебной практики, к стимулирующим выплатам и являться частью заработной платы работника или входить в систему оплаты труда. Такие выводы являются вынужденными. Проблема существует в плоскости возможности определения размера выплаты при ее взыскании. Отсутствуют механизмы, с помощью которых работники могли бы без приказа руководителя организации Вооруженных Сил обосновать размер выплат, поэтому суды не могут удовлетворить соответствующие исковые заявления. Природа премии со стороны последствий для правоприменения остается неясной. Суды за неимением иной возможности трактуют ее так, чтобы не взыскивать с работодателя, и далее уже не так важно, включается ли она в систему оплаты труда или нет, вывод будет один - отказать.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Таким образом, полагаем, что премия гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с Приказом N 1010 не является поощрением за труд и может быть отнесена, исходя в том числе из судебной практики, к стимулирующим выплатам и являться частью заработной платы работника или входить в систему оплаты труда. Такие выводы являются вынужденными. Проблема существует в плоскости возможности определения размера выплаты при ее взыскании. Отсутствуют механизмы, с помощью которых работники могли бы без приказа руководителя организации Вооруженных Сил обосновать размер выплат, поэтому суды не могут удовлетворить соответствующие исковые заявления. Природа премии со стороны последствий для правоприменения остается неясной. Суды за неимением иной возможности трактуют ее так, чтобы не взыскивать с работодателя, и далее уже не так важно, включается ли она в систему оплаты труда или нет, вывод будет один - отказать.
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Анализ трудовых дел по искам о взыскании стимулирующих выплат показал, что судебная практика по этому вопросу складывается иначе. Суды, как правило, отказывают спортсменам в удовлетворении требований о взыскании в их пользу премий, исходя из содержания локальных нормативных актов. В качестве основного аргумента используется конструкция, получившая в последнее время широкое распространение и состоящая в следующем: начисление и выплата премии представляют собой право, а не обязанность работодателя. Если в локальном нормативном акте указанная конструкция закреплена, а также прописано, что выплата премии зависит от финансирования организации, то отсутствие данного финансирования, по мнению судов, служит обоснованной причиной для невыплаты работнику премии.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Анализ трудовых дел по искам о взыскании стимулирующих выплат показал, что судебная практика по этому вопросу складывается иначе. Суды, как правило, отказывают спортсменам в удовлетворении требований о взыскании в их пользу премий, исходя из содержания локальных нормативных актов. В качестве основного аргумента используется конструкция, получившая в последнее время широкое распространение и состоящая в следующем: начисление и выплата премии представляют собой право, а не обязанность работодателя. Если в локальном нормативном акте указанная конструкция закреплена, а также прописано, что выплата премии зависит от финансирования организации, то отсутствие данного финансирования, по мнению судов, служит обоснованной причиной для невыплаты работнику премии.