Судебная практика прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2024)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не обязан компенсировать работнику невыдачу молока за работу во вредных условиях труда за период его вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не обязан компенсировать работнику невыдачу молока за работу во вредных условиях труда за период его вынужденного прогула
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за прогул
(Спицына Т.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 9)Судебная практика по вопросам правомерности
(Спицына Т.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 9)Судебная практика по вопросам правомерности
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Вместе с тем, даже несмотря на представленные бывшим работником подобные доказательства, суд может отказать во взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Встречается судебная практика, когда суд отказал в этом работнику, ранее ссылавшемуся на отсутствие возможности трудиться. Такой отказ был связан с тем, что после признания увольнения незаконным работник не предпринял никаких действий, чтобы предоставить работодателю трудовую книжку для внесения в нее новой записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)Вместе с тем, даже несмотря на представленные бывшим работником подобные доказательства, суд может отказать во взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Встречается судебная практика, когда суд отказал в этом работнику, ранее ссылавшемуся на отсутствие возможности трудиться. Такой отказ был связан с тем, что после признания увольнения незаконным работник не предпринял никаких действий, чтобы предоставить работодателю трудовую книжку для внесения в нее новой записи об увольнении.