Судебная практика увольнения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика увольнения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение срочного трудового договора на выполнение временных работ по причине истечения его срока с беременной сотрудницей незаконно, даже если работодатель не знал о беременности на момент увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение срочного трудового договора на выполнение временных работ по причине истечения его срока с беременной сотрудницей незаконно, даже если работодатель не знал о беременности на момент увольнения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного предупреждения работника за 3 календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия само по себе не свидетельствует об отсутствии основания для прекращения срочного трудового договора и не влечет признание незаконным увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного предупреждения работника за 3 календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия само по себе не свидетельствует об отсутствии основания для прекращения срочного трудового договора и не влечет признание незаконным увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебная практика: увольнение сотрудников при переезде в другую страну
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 2
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 2
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Как показало изучение материалов судебной практики, к уважительным причинам расторжения трудового договора спортсменом судами обоснованно относятся названные в части третьей статьи 80 ТК РФ случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом в связи с невозможностью продолжать работу определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, условий трудового договора и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, устанавливающих для отдельных категорий спортсменов ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Как показало изучение материалов судебной практики, к уважительным причинам расторжения трудового договора спортсменом судами обоснованно относятся названные в части третьей статьи 80 ТК РФ случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом в связи с невозможностью продолжать работу определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, условий трудового договора и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, устанавливающих для отдельных категорий спортсменов ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации.
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Первым примером из судебной практики будет спор об увольнении машиниста экскаватора после попытки хищения газового конденсата <1>.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Первым примером из судебной практики будет спор об увольнении машиниста экскаватора после попытки хищения газового конденсата <1>.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите нюансы, если на период учебного отпуска по основной работе вы предоставили совместителю по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. В период такого отпуска нельзя уволить совместителя по основаниям, связанным с вашей инициативой, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). В том числе будет рискованным увольнение совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной (по ст. 288 ТК РФ). Есть судебная практика, когда суды признавали это увольнением по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите нюансы, если на период учебного отпуска по основной работе вы предоставили совместителю по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. В период такого отпуска нельзя уволить совместителя по основаниям, связанным с вашей инициативой, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). В том числе будет рискованным увольнение совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной (по ст. 288 ТК РФ). Есть судебная практика, когда суды признавали это увольнением по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
(КонсультантПлюс, 2025)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2025)Если супруг работницы не усыновил ребенка, то ее увольнение может повлечь риски, о которых рассказано ниже в настоящем материале. Встречается судебная практика, когда увольнение такой женщины по сокращению было признано незаконным. Так, суд указал, что мать обладает статусом одинокой, если является единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию своих детей. Женщина сохраняет статус одинокой матери и при последующем вступлении в брак при условии сохранения выплат как одинокой матери. При рассмотрении дела суд учел, в частности, справки о получении пособий на ребенка школьного возраста из неполной семьи, а также то, что супруг материально не содержит ребенка, в семье не ведется совместный бюджет, ребенок не усыновлен супругом (см., например, Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 N 44г-8/2019 по делу N 2-477/2018).
(КонсультантПлюс, 2025)Если супруг работницы не усыновил ребенка, то ее увольнение может повлечь риски, о которых рассказано ниже в настоящем материале. Встречается судебная практика, когда увольнение такой женщины по сокращению было признано незаконным. Так, суд указал, что мать обладает статусом одинокой, если является единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию своих детей. Женщина сохраняет статус одинокой матери и при последующем вступлении в брак при условии сохранения выплат как одинокой матери. При рассмотрении дела суд учел, в частности, справки о получении пособий на ребенка школьного возраста из неполной семьи, а также то, что супруг материально не содержит ребенка, в семье не ведется совместный бюджет, ребенок не усыновлен супругом (см., например, Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 N 44г-8/2019 по делу N 2-477/2018).
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Рассмотрим на примерах судебной практики, в каких случаях увольнение беременной женщины законно, а в каких - является нарушением.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Рассмотрим на примерах судебной практики, в каких случаях увольнение беременной женщины законно, а в каких - является нарушением.
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Кадровик-практик", 2023, N 2
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Кадровик-практик", 2023, N 2
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Судебная практика по увольнениям в указанных случаях немногочисленна и неоднозначна. Чаще встречаются решения судов о правомерности такого увольнения, имеются решения и об отсутствии у работодателя основания для увольнения. Все зависит от конкретных обстоятельств дела, рассматриваемого судом. И предсказать исход дела на 100% невозможно.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Судебная практика по увольнениям в указанных случаях немногочисленна и неоднозначна. Чаще встречаются решения судов о правомерности такого увольнения, имеются решения и об отсутствии у работодателя основания для увольнения. Все зависит от конкретных обстоятельств дела, рассматриваемого судом. И предсказать исход дела на 100% невозможно.