Судебные расходы с работника не взыскиваются
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебные расходы с работника не взыскиваются (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Позиция 1. Не взыскивают с работника расходы на обучение при его досрочном увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Позиция 1. Не взыскивают с работника расходы на обучение при его досрочном увольнении по соглашению сторон
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Не взыскивают с уволившегося работника расходы на повышение квалификации, если оно являлось условием выполнения им трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2024)Не взыскивают с уволившегося работника расходы на повышение квалификации, если оно являлось условием выполнения им трудовой деятельности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
("Трудовое право", 2022, N 9)Каждый такой случай будет для работодателя означать начало нового судебного разбирательства. Тут же следует вопрос, к кому работодатель должен предъявить иск: к Роструду или все-таки к работнику. Если к Роструду, то какие нарушения в его деятельности суд должен установить? Ведь орган действует по регламенту: раз поступило заявление от работника, значит, нужно зарегистрировать трудовые отношения. Если к работнику, то мы помним, что даже в случае вынесения решения в пользу работодателя судебные издержки с работников не могут быть взысканы. Соответственно, расходы по ведению всех судебных процессов лягут на работодателя.
("Трудовое право", 2022, N 9)Каждый такой случай будет для работодателя означать начало нового судебного разбирательства. Тут же следует вопрос, к кому работодатель должен предъявить иск: к Роструду или все-таки к работнику. Если к Роструду, то какие нарушения в его деятельности суд должен установить? Ведь орган действует по регламенту: раз поступило заявление от работника, значит, нужно зарегистрировать трудовые отношения. Если к работнику, то мы помним, что даже в случае вынесения решения в пользу работодателя судебные издержки с работников не могут быть взысканы. Соответственно, расходы по ведению всех судебных процессов лягут на работодателя.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковРаботодатель несет расходы по оплате услуг представителя, не являющегося сотрудником организации (в среднем за 2 - 12 месяцев). Не подлежат взысканию с работника судебные расходы, понесенные работодателем в связи с рассмотрением дела в суде (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ). Это обусловлено тем, что работники, которые обратились в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2011 N 89-В11-2, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2017 по делу N 33-16734/2017).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 478-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шмыревой Ольги Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 98 и частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"Положения статей 98 и 100 ГПК Российской Федерации, вопреки утверждению заявительницы, не предусматривают возможность взыскания судебных расходов с работника по трудовому спору, - согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шмыревой Ольги Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 98 и частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"Положения статей 98 и 100 ГПК Российской Федерации, вопреки утверждению заявительницы, не предусматривают возможность взыскания судебных расходов с работника по трудовому спору, - согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.