Судебные расходы с работника не взыскиваются
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебные расходы с работника не взыскиваются (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 106 "Судебные издержки" АПК РФ"То обстоятельство, что Гайдамашева И.К. на момент рассмотрения дела в кассационной инстанции являлась сотрудником Общества, не исключает взыскания обоснованных командировочных расходов, в том числе расходов на проживание. Приведенный в статье 106 АПК РФ перечень судебных издержек не является исчерпывающим; закон не ставит возможность отнесения расходов к судебным издержкам в зависимость от того, понесены ли эти расходы в связи с участием в рассмотрении дела штатного работника или нет. В рассматриваемом случае размер и разумность данных расходов ответчиком также не опровергнут."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Не взыскивают с работника расходы на обучение при его досрочном увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Не взыскивают с работника расходы на обучение при его досрочном увольнении по соглашению сторон
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Каждый такой случай будет для работодателя означать начало нового судебного разбирательства. Тут же следует вопрос, к кому работодатель должен предъявить иск: к Роструду или все-таки к работнику. Если к Роструду, то какие нарушения в его деятельности суд должен установить? Ведь орган действует по регламенту: раз поступило заявление от работника, значит, нужно зарегистрировать трудовые отношения. Если к работнику, то мы помним, что даже в случае вынесения решения в пользу работодателя судебные издержки с работников не могут быть взысканы. Соответственно, расходы по ведению всех судебных процессов лягут на работодателя.
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Каждый такой случай будет для работодателя означать начало нового судебного разбирательства. Тут же следует вопрос, к кому работодатель должен предъявить иск: к Роструду или все-таки к работнику. Если к Роструду, то какие нарушения в его деятельности суд должен установить? Ведь орган действует по регламенту: раз поступило заявление от работника, значит, нужно зарегистрировать трудовые отношения. Если к работнику, то мы помним, что даже в случае вынесения решения в пользу работодателя судебные издержки с работников не могут быть взысканы. Соответственно, расходы по ведению всех судебных процессов лягут на работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Судебная практика. Работодатель не имеет права взыскивать расходы по обучению работника при отсутствии соответствующего соглашения, а также в сумме большей, нежели предусмотрено ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Судебная практика. Работодатель не имеет права взыскивать расходы по обучению работника при отсутствии соответствующего соглашения, а также в сумме большей, нежели предусмотрено ТК РФ.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 478-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шмыревой Ольги Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 98 и частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"Положения статей 98 и 100 ГПК Российской Федерации, вопреки утверждению заявительницы, не предусматривают возможность взыскания судебных расходов с работника по трудовому спору, - согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шмыревой Ольги Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 98 и частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"Положения статей 98 и 100 ГПК Российской Федерации, вопреки утверждению заявительницы, не предусматривают возможность взыскания судебных расходов с работника по трудовому спору, - согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
Статья: О некоторых актуальных вопросах медиации и судебного представительства в гражданском и арбитражном процессах
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)Представляется, что работодатель в отмеченных выше обстоятельствах сможет выйти победителем в судебном споре, но при этом в нарушение ст. 100 ГПК РФ и принципа равноправия сторон и их равенства в процессе не сможет взыскать с работника понесенные затраты на оплату услуг представителя, если таковой в штате организации или индивидуального предпринимателя отсутствует, в силу установленного ст. 393 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) запрета.
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)Представляется, что работодатель в отмеченных выше обстоятельствах сможет выйти победителем в судебном споре, но при этом в нарушение ст. 100 ГПК РФ и принципа равноправия сторон и их равенства в процессе не сможет взыскать с работника понесенные затраты на оплату услуг представителя, если таковой в штате организации или индивидуального предпринимателя отсутствует, в силу установленного ст. 393 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) запрета.
Вопрос: ООО оплачивает обучение работника, а по окончании вуза он должен отработать в ООО три года. По окончании вуза работник призван в армию, в связи с чем уволен. После армии он вновь трудоустроился в ООО. Проработав полгода, уволился по собственному желанию. Вправе ли ООО взыскать с работника расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, ООО не имеет права взыскать с работника расходы на обучение, поскольку второй трудовой договор, который работник заключил с ООО после окончания службы в армии, не обязывает отрабатывать по окончании вуза и возмещать ООО расходы на обучение при досрочном увольнении. Имеется судебная практика, подтверждающая обоснованность такого подхода.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, ООО не имеет права взыскать с работника расходы на обучение, поскольку второй трудовой договор, который работник заключил с ООО после окончания службы в армии, не обязывает отрабатывать по окончании вуза и возмещать ООО расходы на обучение при досрочном увольнении. Имеется судебная практика, подтверждающая обоснованность такого подхода.
Статья: Медиация трудовых споров - есть ли минусы этой формы и примеры негативные, когда потом люди шли в суды?
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)- отсутствие доказательств (документов кадрового учета) влечет ответственность работодателя (в отношении работников санкции отсутствуют);
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)- отсутствие доказательств (документов кадрового учета) влечет ответственность работодателя (в отношении работников санкции отсутствуют);
Вопрос: Какие судебные расходы может нести работник по трудовому спору и как взыскать понесенные расходы с работодателя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В то же время положения ст. 393 ТК РФ об освобождении работников по трудовым спорам от уплаты судебных расходов не означают, что работники вообще не могут нести никакие расходы и впоследствии не могут их взыскивать с работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В то же время положения ст. 393 ТК РФ об освобождении работников по трудовым спорам от уплаты судебных расходов не означают, что работники вообще не могут нести никакие расходы и впоследствии не могут их взыскивать с работодателя.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Правда, можно попытаться убедить суд, что если экспертиза была назначена по его (то есть самого суда) инициативе, то и оплачиваться она должна из федерального бюджета. Ведь согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 23.10.2014 N 2318-О, со стороны, в удовлетворении требований которой судом было отказано, не могут быть взысканы расходы на проведение экспертизы, назначенной по инициативе суда.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Правда, можно попытаться убедить суд, что если экспертиза была назначена по его (то есть самого суда) инициативе, то и оплачиваться она должна из федерального бюджета. Ведь согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 23.10.2014 N 2318-О, со стороны, в удовлетворении требований которой судом было отказано, не могут быть взысканы расходы на проведение экспертизы, назначенной по инициативе суда.
Готовое решение: Что делать, если работник не вернул подотчетную сумму
(КонсультантПлюс, 2025)1. Если вы приняли решение не удерживать (не взыскивать) невозвращенную сумму, учитываемую на счете 94, признайте ее прочим расходом (п. 11 ПБУ 10/99).
(КонсультантПлюс, 2025)1. Если вы приняли решение не удерживать (не взыскивать) невозвращенную сумму, учитываемую на счете 94, признайте ее прочим расходом (п. 11 ПБУ 10/99).