Суды об электронной переписке в трудовых отношениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Суды об электронной переписке в трудовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.10.2023 по делу N 33-16067/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации за задержку выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает дистанционно в должности менеджера по электронным торгам, ответчик перестал выплачивать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.В качестве доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений судом приняты следующие документы: переписка по рабочим вопросам посредством использования корпоративной почты ответчика <...>, личной электронной почты истца <...> за спорный период, скриншоты с электронных торговых площадок, реестр контрактов, заключенных истцом в интересах ответчика, переписка посредством мессенджера Ватсапп с бухгалтером ответчика <...>4, главным бухгалтером <...>6, ценами работодателя на котировки для истца, направление истцу рабочей документации, рабочими записями истца касательно участия в аукционах о заключенных/незаключенных контрактах в интересах ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации за задержку выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает дистанционно в должности менеджера по электронным торгам, ответчик перестал выплачивать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.В качестве доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений судом приняты следующие документы: переписка по рабочим вопросам посредством использования корпоративной почты ответчика <...>, личной электронной почты истца <...> за спорный период, скриншоты с электронных торговых площадок, реестр контрактов, заключенных истцом в интересах ответчика, переписка посредством мессенджера Ватсапп с бухгалтером ответчика <...>4, главным бухгалтером <...>6, ценами работодателя на котировки для истца, направление истцу рабочей документации, рабочими записями истца касательно участия в аукционах о заключенных/незаключенных контрактах в интересах ответчика.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2024 N 88-3740/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица утверждает, что работает у ответчика в должности менеджера по электронным торгам, однако трудовой договор сторонами не заключен, ответчик перестал выплачивать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.В качестве доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений судом приняты следующие доказательства: переписка по рабочим вопросам посредством использования корпоративной почты ответчика <данные изъяты>, личной электронной почты истца <данные изъяты> за спорный период, скриншоты с электронных торговых площадок, реестр контрактов, заключенных истцом в интересах ответчика, переписка посредством мессенджера Вотцап с бухгалтером ответчика <данные изъяты>., главным бухгалтером <данные изъяты>., ценами работодателя на котировки для истца, направление истцу рабочей документации, рабочими записями истца касательно участия в аукционах о заключенных/незаключенных контрактах в интересах ответчика, показания свидетелей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица утверждает, что работает у ответчика в должности менеджера по электронным торгам, однако трудовой договор сторонами не заключен, ответчик перестал выплачивать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.В качестве доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений судом приняты следующие доказательства: переписка по рабочим вопросам посредством использования корпоративной почты ответчика <данные изъяты>, личной электронной почты истца <данные изъяты> за спорный период, скриншоты с электронных торговых площадок, реестр контрактов, заключенных истцом в интересах ответчика, переписка посредством мессенджера Вотцап с бухгалтером ответчика <данные изъяты>., главным бухгалтером <данные изъяты>., ценами работодателя на котировки для истца, направление истцу рабочей документации, рабочими записями истца касательно участия в аукционах о заключенных/незаключенных контрактах в интересах ответчика, показания свидетелей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Суды об электронной переписке в трудовых отношениях" в N 9, 2018, на с. 61.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Суды об электронной переписке в трудовых отношениях" в N 9, 2018, на с. 61.
Статья: Споры, связанные с дистанционной работой
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Примечание. См. статьи "Суды об электронной переписке в трудовых отношениях" в N 9, 2018, на с. 61 и "Контроль дистанционных работников с помощью тайм-трекеров" в N 5, 2022, на с. 67.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Примечание. См. статьи "Суды об электронной переписке в трудовых отношениях" в N 9, 2018, на с. 61 и "Контроль дистанционных работников с помощью тайм-трекеров" в N 5, 2022, на с. 67.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.