Суммированный учет для женщин в сельской местности
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет для женщин в сельской местности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Компания в сельской местности, суммированный учет для женщин, отчетный период квартал, 36-часовая неделя. Неотработанные часы хотят разбить и добавить в 3-й и 4-й кварталы. Тогда в некоторых днях будет одна смена - 9 ч, другие - 12, 10 и 5 ч. Имеют ли право так составить график? Как обеспечить отдых между сменами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)5.5. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)5.5. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 14.09.2021)4.5. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 14.09.2021)4.5. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.
Вопрос: В нашей компании сотрудница работает по основному месту работы и внутренним совместителем. По основной работе она находится в отпуске по уходу за ребенком, а по совместительству работает на 0,25 ставки (10 часов в неделю). С 18 августа сотрудница собирается выйти на основную работу на неполный рабочий день (35 часов в неделю) и будет продолжать работать по совместительству на 0,25 ставки (10 часов в неделю). Не потеряет ли она право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
("Зарплата", 2014, N 8)- женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (ст. 423 ТК РФ, п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1).
("Зарплата", 2014, N 8)- женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (ст. 423 ТК РФ, п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1).
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения и социального развития России для исчисления среднего заработка. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения и социального развития России для исчисления среднего заработка. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
Вопрос: В организации планируется открытие подразделения в сельской местности. Работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени женщинам, которые будут работать в данном подразделении. Возможно ли сократить рабочее время за счет увеличения продолжительности перерыва для питания и отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации планируется открытие подразделения в сельской местности. Работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени женщинам, которые будут работать в данном подразделении. Возможно ли сократить рабочее время за счет увеличения продолжительности перерыва для питания и отдыха? Например, время начала и окончания работы соответственно с 9:00 до 18:00. Длительность перерывов для питания и отдыха, которые не включаются в рабочее время, суммарно составляют 1 час 48 минут. Из них один перерыв для питания длительностью 1 час 40 минут, один перерыв для отдыха длительностью 28 минут. В таком случае продолжительность рабочей недели будет составлять 36 часов. Соблюдаются ли таким образом требования законодательства? Либо это является нарушением прав данной категории работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации планируется открытие подразделения в сельской местности. Работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени женщинам, которые будут работать в данном подразделении. Возможно ли сократить рабочее время за счет увеличения продолжительности перерыва для питания и отдыха? Например, время начала и окончания работы соответственно с 9:00 до 18:00. Длительность перерывов для питания и отдыха, которые не включаются в рабочее время, суммарно составляют 1 час 48 минут. Из них один перерыв для питания длительностью 1 час 40 минут, один перерыв для отдыха длительностью 28 минут. В таком случае продолжительность рабочей недели будет составлять 36 часов. Соблюдаются ли таким образом требования законодательства? Либо это является нарушением прав данной категории работников?
Вопрос: ...В 2018 г. на предприятии было выявлено, что женщинам в сельской местности вместо 36-часовой недели установлена 40-часовая. Должен ли работодатель произвести перерасчет заработной платы и доплаты за сверхурочную работу исходя из нормы 36 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В 2018 году на предприятии было выявлено, что женщинам в сельской местности вместо 36-часовой недели установлена 40-часовая. На предприятии ряду таких женщин установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Установлен должностной оклад. Оплата производится: факт. часы x (оклад / (годовая норма времени / 12 мес.)). Должен ли работодатель произвести перерасчет заработной платы и доплаты за сверхурочную работу исходя из нормы 36 часов в неделю? Если да, то что должно быть пересчитано и возможно ли добиться такой оплаты без обращения в суд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В 2018 году на предприятии было выявлено, что женщинам в сельской местности вместо 36-часовой недели установлена 40-часовая. На предприятии ряду таких женщин установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Установлен должностной оклад. Оплата производится: факт. часы x (оклад / (годовая норма времени / 12 мес.)). Должен ли работодатель произвести перерасчет заработной платы и доплаты за сверхурочную работу исходя из нормы 36 часов в неделю? Если да, то что должно быть пересчитано и возможно ли добиться такой оплаты без обращения в суд?
Вопрос: В связи с вступлением в силу статьи 263.1 ТК РФ "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности" просим разъяснить применение этой статьи к женщинам, работающим на непрерывном производстве (котельная и охрана объекта).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В связи с вступлением в силу статьи 263.1 ТК РФ "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности" просим разъяснить применение этой статьи к женщинам, работающим на непрерывном производстве (котельная и охрана объекта). Сейчас на предприятии по таким работникам (и мужчинам, и женщинам) применяется суммированный учет рабочего времени (по ст. 104 "Суммированный учет рабочего времени") согласно графикам. Графики составляются ежемесячно, с учетом нормы рабочего времени. Женщины, занятые на таком производстве, требуют либо ставить в график меньшее количество часов, т.е. уходить с работы раньше (что нереально), либо оплачивать 22 часа (норма рабочего времени декабря - 175 часов, 153 часа - норма рабочего времени для женщин села) в двойном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В связи с вступлением в силу статьи 263.1 ТК РФ "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности" просим разъяснить применение этой статьи к женщинам, работающим на непрерывном производстве (котельная и охрана объекта). Сейчас на предприятии по таким работникам (и мужчинам, и женщинам) применяется суммированный учет рабочего времени (по ст. 104 "Суммированный учет рабочего времени") согласно графикам. Графики составляются ежемесячно, с учетом нормы рабочего времени. Женщины, занятые на таком производстве, требуют либо ставить в график меньшее количество часов, т.е. уходить с работы раньше (что нереально), либо оплачивать 22 часа (норма рабочего времени декабря - 175 часов, 153 часа - норма рабочего времени для женщин села) в двойном размере.
Вопрос: Правильно ли будет для расчета среднего заработка для справки по безработице перейти на расчет в часах, т.к. рабочий день не 8 ч, а 11,25? И есть нюанс с нормой часов в месяце по производственному календарю для женщин в сельской местности. Нужно ли это учитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Правильно ли будет для расчета среднего заработка для справки по безработице перейти на расчет в часах, так как рабочий день не 8 часов, а 11,25, и есть нюанс с нормой часов в месяце по производственному календарю для женщин в сельской местности (нужно ли это учитывать, если речь идет именно о с/м)? Если отталкиваться всегда от дней как в Правилах, то средний доход слишком завышен относительно реальных заработков... просто как будто цифра с потолка. Не ссылайтесь на постановления Правительства, там нет ответов на мой вопрос.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Правильно ли будет для расчета среднего заработка для справки по безработице перейти на расчет в часах, так как рабочий день не 8 часов, а 11,25, и есть нюанс с нормой часов в месяце по производственному календарю для женщин в сельской местности (нужно ли это учитывать, если речь идет именно о с/м)? Если отталкиваться всегда от дней как в Правилах, то средний доход слишком завышен относительно реальных заработков... просто как будто цифра с потолка. Не ссылайтесь на постановления Правительства, там нет ответов на мой вопрос.
Вопрос: ...Нарушит ли предприятие права женщин-работниц, привлекая их к работе в сменный график работы по 12 часов в смену? В каком размере производить расчет зарплаты за месяц, если ТД предусмотрен оклад в размере 10 000 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Однако п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Однако п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).