Суммированный учет при пятидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет при пятидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2024 N 33-23965/2024 (УИД 78RS0020-01-2022-000779-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Из представленных ответчиком графиков работы следует, что продолжительность рабочего времени истца превышала установленную продолжительность для режима рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, при этом заработная плата за сверхурочную работу не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работнику изменен режим рабочего времени с пятидневной рабочей недели на суммированный учет рабочего времени, однако данное соглашение подписи Б.К. не содержит, его заключение истец оспаривает, в связи с чем данное дополнительное соглашение не принято судом первой инстанции в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Из представленных ответчиком графиков работы следует, что продолжительность рабочего времени истца превышала установленную продолжительность для режима рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, при этом заработная плата за сверхурочную работу не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работнику изменен режим рабочего времени с пятидневной рабочей недели на суммированный учет рабочего времени, однако данное соглашение подписи Б.К. не содержит, его заключение истец оспаривает, в связи с чем данное дополнительное соглашение не принято судом первой инстанции в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)"...По условиям трудового договора... [истцу - ред.] установлен... суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год...
(КонсультантПлюс, 2025)"...По условиям трудового договора... [истцу - ред.] установлен... суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому предоставлять дополнительные выходные дни (в первую очередь в режиме "отпуска") работникам, в отношении которых ведут суммированный учет рабочего времени, следует по режиму пятидневной рабочей недели (с понедельника по пятницу), независимо от фактического графика работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому предоставлять дополнительные выходные дни (в первую очередь в режиме "отпуска") работникам, в отношении которых ведут суммированный учет рабочего времени, следует по режиму пятидневной рабочей недели (с понедельника по пятницу), независимо от фактического графика работника.
Вопрос: График работы по ПВТР - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 часов. Общая продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Как применить п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в целях оплаты таких выходных дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как отмечалось выше, на основании п. 1 Порядка N 588н при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как отмечалось выше, на основании п. 1 Порядка N 588н при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде, - в остальных случаях. Сумму премии, учитываемую при расчете среднего заработка, определяют путем деления фактически начисленной суммы премии на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
(КонсультантПлюс, 2025)в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде, - в остальных случаях. Сумму премии, учитываемую при расчете среднего заработка, определяют путем деления фактически начисленной суммы премии на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)151 ч - количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2025 г. согласно производственному календарю;
(КонсультантПлюс, 2025)151 ч - количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2025 г. согласно производственному календарю;
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2025)Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).
(Консультация эксперта, 2025)Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Период для расчета выходного пособия - с 28 октября по 10 ноября 2025 г. (первые две недели после увольнения). На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 9 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (4 ноября).
(КонсультантПлюс, 2025)Период для расчета выходного пособия - с 28 октября по 10 ноября 2025 г. (первые две недели после увольнения). На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 9 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (4 ноября).
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении графика (режима) работы укажите элементы режима рабочего времени, в частности продолжительность рабочей недели (например, пятидневная с двумя выходными). Обычно она не должна превышать 40 часов. Если продолжительность рабочего дня составит, предположим, 24 часа, то вам нужно ввести суммированный учет и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении графика (режима) работы укажите элементы режима рабочего времени, в частности продолжительность рабочей недели (например, пятидневная с двумя выходными). Обычно она не должна превышать 40 часов. Если продолжительность рабочего дня составит, предположим, 24 часа, то вам нужно ввести суммированный учет и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней "окладникам" с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней "окладникам" с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)144 ч - количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в мае 2025 г. по производственному календарю;
(КонсультантПлюс, 2025)144 ч - количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в мае 2025 г. по производственному календарю;