Суммированный учет рабочего времени больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2024)2. Больничный лист и норма рабочего времени при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2024)2. Больничный лист и норма рабочего времени при суммированном учете
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.01.2024 по делу N 33-576/2024(33-20836/2023)
Категория спора: Товарищество собственников жилья.
Требования членов (участников): О взыскании убытков, причиненных товариществу.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик являлся председателем правления товарищества, полномочия правления и его председателя были прекращены досрочно, покидая рабочее место, ответчик перечислил себе денежные средств в качестве компенсационной выплаты по соглашению сторон, однако права на получение спорной суммы он не имел.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы ответчика и выводы суда об уплате ТСН за Г.А.В. суммы налога на доходы физически лиц, оплату отпускных и больничных судебная коллегия также полагает подлежащими отклонению, поскольку выплата вознаграждения председателю даже без установления факта трудовых отношений предполагает необходимость уплаты налога с полученной суммы. Что касается оплаты отпусков и больничных, то следует отметить, что ни одного приказа о предоставлении отпуска или иного документа не предоставлено, как и табелей учета рабочего времени и расчетных листков. Все начисления сумм произведены в период осуществления самой Г.А.В. деятельности председателя ТСН как лица, действующего без доверенности от имени общества, имеющего доступ к счету (что подтверждается фактом перечисления Г.А.В. самой себе суммы спорной компенсации), что не может служить безусловным основанием подтверждения установления факта трудовых отношений.
Категория спора: Товарищество собственников жилья.
Требования членов (участников): О взыскании убытков, причиненных товариществу.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик являлся председателем правления товарищества, полномочия правления и его председателя были прекращены досрочно, покидая рабочее место, ответчик перечислил себе денежные средств в качестве компенсационной выплаты по соглашению сторон, однако права на получение спорной суммы он не имел.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы ответчика и выводы суда об уплате ТСН за Г.А.В. суммы налога на доходы физически лиц, оплату отпускных и больничных судебная коллегия также полагает подлежащими отклонению, поскольку выплата вознаграждения председателю даже без установления факта трудовых отношений предполагает необходимость уплаты налога с полученной суммы. Что касается оплаты отпусков и больничных, то следует отметить, что ни одного приказа о предоставлении отпуска или иного документа не предоставлено, как и табелей учета рабочего времени и расчетных листков. Все начисления сумм произведены в период осуществления самой Г.А.В. деятельности председателя ТСН как лица, действующего без доверенности от имени общества, имеющего доступ к счету (что подтверждается фактом перечисления Г.А.В. самой себе суммы спорной компенсации), что не может служить безусловным основанием подтверждения установления факта трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом с суммированным учетом, заболел в междувахтовый отдых. Уменьшает ли норму рабочего времени за учетный период больничный, выпавший на междувахтовый отдых?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом с суммированным учетом, заболел в междувахтовый отдых. Уменьшает ли норму рабочего времени за учетный период больничный, выпавший на междувахтовый отдых?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом с суммированным учетом, заболел в междувахтовый отдых. Уменьшает ли норму рабочего времени за учетный период больничный, выпавший на междувахтовый отдых?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно данным Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам относятся: все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно данным Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам относятся: все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ2003-29
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Предписание пункта 7.5 Основных положений о том, что "пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается", фактически содержит аналогичное предписание, которое согласуется со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, охватывающий все рабочее время, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Предписание пункта 7.5 Основных положений о том, что "пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается", фактически содержит аналогичное предписание, которое согласуется со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, охватывающий все рабочее время, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")2.1.2. При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")2.1.2. При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.