Суммированный учет рабочего времени дополнительное соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени дополнительное соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 N 88-14996/2024 (УИД 78RS0020-01-2022-000779-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части рабочего времени, что повлекло выполнение им сверхурочной работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работнику изменен режим рабочего времени с пятидневной рабочей недели на суммированный учет рабочего времени, однако данное соглашение подписи Б. не содержит, его заключение истец оспаривает, в связи с чем данное дополнительное соглашение не принято судом первой инстанции в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части рабочего времени, что повлекло выполнение им сверхурочной работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работнику изменен режим рабочего времени с пятидневной рабочей недели на суммированный учет рабочего времени, однако данное соглашение подписи Б. не содержит, его заключение истец оспаривает, в связи с чем данное дополнительное соглашение не принято судом первой инстанции в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Чем следует руководствоваться при определении рабочего времени и учетного периода - трудовым договором или ПВТР? Обязан ли работодатель при изменении рабочего времени, учетного периода при суммированном учете рабочего времени заключать с работником допсоглашение к трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Подобные условия должны быть в трудовом договоре при приеме человека на работу или в дополнительном соглашении к первоначальному трудовому договору, если вы вводите суммированный учет для уже работающих сотрудников и они на него согласились.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Подобные условия должны быть в трудовом договоре при приеме человека на работу или в дополнительном соглашении к первоначальному трудовому договору, если вы вводите суммированный учет для уже работающих сотрудников и они на него согласились.