Суммированный учет рабочего времени ночные часы
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени ночные часы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 N 88-17064/2024 по делу N 02-0725/2023 (УИД 77RS0033-02-2022-018940-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что должность истца сократили без учета требований ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не дано предпочтение в оставлении на работе; не предложены вновь открывающиеся вакансии, в том числе администратора по сборке заказов или по работе с курьерами, которые включали в себя функции администратора даркстора; истец не был предупрежден о сокращении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд установил, что материалами дела подтверждается факт работы истца в ночное время и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, установленного трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, в соответствии с графиком работы. Между тем фактическая работа истца имела место в пределах нормы часов, в связи с чем, доводы истца о неправомерности его привлечения к работе в ночное время отклонены судом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что должность истца сократили без учета требований ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не дано предпочтение в оставлении на работе; не предложены вновь открывающиеся вакансии, в том числе администратора по сборке заказов или по работе с курьерами, которые включали в себя функции администратора даркстора; истец не был предупрежден о сокращении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд установил, что материалами дела подтверждается факт работы истца в ночное время и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, установленного трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, в соответствии с графиком работы. Между тем фактическая работа истца имела место в пределах нормы часов, в связи с чем, доводы истца о неправомерности его привлечения к работе в ночное время отклонены судом.
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.03.2024 по делу N 33-2937/2024 (УИД 77RS0033-02-2022-018940-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что должность истца сократили без учета требований ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не дано предпочтение в оставлении на работе; не предложены вновь открывающиеся вакансии, в том числе администратора по сборке заказов или по работе с курьерами, которые включали в себя функции администратора даркстора; истец не был предупрежден о сокращении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя доводы истца о том, что о привлечении его к работе в ночное время, суд пришел к выводу, что материалами дела подтверждается факт работы истца в ночное время и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, установленного трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, в соответствии с графиком работы. Между тем фактическая работа истца имела место в пределах нормы часов, в связи с чем, доводы истца о неправомерности его привлечения к работе в ночное время отклонены судом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что должность истца сократили без учета требований ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не дано предпочтение в оставлении на работе; не предложены вновь открывающиеся вакансии, в том числе администратора по сборке заказов или по работе с курьерами, которые включали в себя функции администратора даркстора; истец не был предупрежден о сокращении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя доводы истца о том, что о привлечении его к работе в ночное время, суд пришел к выводу, что материалами дела подтверждается факт работы истца в ночное время и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, установленного трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, в соответствии с графиком работы. Между тем фактическая работа истца имела место в пределах нормы часов, в связи с чем, доводы истца о неправомерности его привлечения к работе в ночное время отклонены судом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЕсли ночные часы отработаны в нерабочие праздничные дни, то оплачивать их надо по правилам оплаты за такие дни с учетом доплаты за работу в ночное время. Это правило применяется в том числе при суммированном учете рабочего времени (Доклад Роструда за I квартал 2022 г.).
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как оплачивается работа в ночное время при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как оплачивается работа в ночное время при суммированном учете рабочего времени
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.