Суммированный учет рабочего времени сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при графике работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при графике работы "сутки через трое"
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" работнику с суммированным учетом рабочего времени
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 - 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 - 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
Приказ Минкомсвязи России от 29.08.2019 N 481
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суммированный учет рабочего времени целесообразно ввести работникам, которым установлен график работы "сутки через трое", поскольку в этом случае не соблюдается нормальная продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суммированный учет рабочего времени целесообразно ввести работникам, которым установлен график работы "сутки через трое", поскольку в этом случае не соблюдается нормальная продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплачивают работу при любом скользящем графике, например сутки через трое, два через два, как обычно, а при суммированном учете - исходя из часовой ставки и отработанных часов.
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплачивают работу при любом скользящем графике, например сутки через трое, два через два, как обычно, а при суммированном учете - исходя из часовой ставки и отработанных часов.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-первых, график работы перестает быть устойчивым, а превращается в "оперативный", поскольку работодатель имеет возможность то добавлять, то убирать из него изначально запланированные рабочие часы. Подтверждением наличия такой практики служат многочисленные вопросы, опубликованные на сайте "Онлайнинспекция.РФ". Например: "В организации установлен суммированный учет рабочего времени для водителей. Работодатель заставляет уходить в отгулы при наличии переработки, чтобы при закрытии квартала количество отработанных часов не превышало установленную норму. Имеет ли на это право работодатель или все-таки должен оплачивать переработку?" (13.08.2023). "Работнику установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период - 3 месяца. Имеет ли право работодатель отправить работника на выходные дни без его согласия в течение учетного периода, если имеется переработка?" (31.01.2023). "Мы работаем сутки через трое, соответственно, в конце года переработки составляют свыше 120 часов. Работодатель уверяет, что ему за это выпишут штраф (в конце года переработки оплачиваются согласно ТК РФ), и заставляет убирать переработки путем составления графика так, что каждый сотрудник пропускает по одной смене несколько месяцев в году. Сотрудники не согласны, они хотят работать" (23.11.2022).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-первых, график работы перестает быть устойчивым, а превращается в "оперативный", поскольку работодатель имеет возможность то добавлять, то убирать из него изначально запланированные рабочие часы. Подтверждением наличия такой практики служат многочисленные вопросы, опубликованные на сайте "Онлайнинспекция.РФ". Например: "В организации установлен суммированный учет рабочего времени для водителей. Работодатель заставляет уходить в отгулы при наличии переработки, чтобы при закрытии квартала количество отработанных часов не превышало установленную норму. Имеет ли на это право работодатель или все-таки должен оплачивать переработку?" (13.08.2023). "Работнику установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период - 3 месяца. Имеет ли право работодатель отправить работника на выходные дни без его согласия в течение учетного периода, если имеется переработка?" (31.01.2023). "Мы работаем сутки через трое, соответственно, в конце года переработки составляют свыше 120 часов. Работодатель уверяет, что ему за это выпишут штраф (в конце года переработки оплачиваются согласно ТК РФ), и заставляет убирать переработки путем составления графика так, что каждый сотрудник пропускает по одной смене несколько месяцев в году. Сотрудники не согласны, они хотят работать" (23.11.2022).
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Для работников Склада N 2 устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом три месяца. Работа производится в две смены со следующим режимом рабочего времени:
(Издательство "Главная книга", 2026)Для работников Склада N 2 устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом три месяца. Работа производится в две смены со следующим режимом рабочего времени:
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работник был принят в организацию с 03.09.2026, в отпуск уходит в декабре 2026 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, график работы скользящий - "сутки через трое" (смена начинается в 12:00 и заканчивается в 12:00 следующего дня). В сентябре работник отработал по графику 14 дней (7 смен), в октябре - 16 дней (8 смен), в ноябре - 15 дней (7,5 смены), исключаемых периодов не было. Фактически отработанное в расчетном периоде время рассчитывают так:
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работник был принят в организацию с 03.09.2026, в отпуск уходит в декабре 2026 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, график работы скользящий - "сутки через трое" (смена начинается в 12:00 и заканчивается в 12:00 следующего дня). В сентябре работник отработал по графику 14 дней (7 смен), в октябре - 16 дней (8 смен), в ноябре - 15 дней (7,5 смены), исключаемых периодов не было. Фактически отработанное в расчетном периоде время рассчитывают так:
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)График составляется в свободной форме с указанием номера и даты его составления, распределения смен и выходных дней, числа смен в сутки, продолжительности каждой смены, времени ее начала и окончания, обеденного перерыва.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)График составляется в свободной форме с указанием номера и даты его составления, распределения смен и выходных дней, числа смен в сутки, продолжительности каждой смены, времени ее начала и окончания, обеденного перерыва.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка многосменный режим работы, указав все элементы режима работы и структурное подразделение и (или) категории работников, на которые он распространяется. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели и смен, время начала и окончания смен и их число в сутки (две, три, четыре), перерывы в работе (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка многосменный режим работы, указав все элементы режима работы и структурное подразделение и (или) категории работников, на которые он распространяется. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели и смен, время начала и окончания смен и их число в сутки (две, три, четыре), перерывы в работе (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)График работы (как отдельный документ) для сторожа вам потребуется, в частности, если его режим работы предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, такие графики составляют для тех, кто трудится "два через два" или "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2026)График работы (как отдельный документ) для сторожа вам потребуется, в частности, если его режим работы предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, такие графики составляют для тех, кто трудится "два через два" или "сутки через трое".