Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)...в трудовой договор внесены изменения... истице установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени...
(КонсультантПлюс, 2025)...в трудовой договор внесены изменения... истице установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о суммированном учете рабочего времени
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о суммированном учете рабочего времени
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие о суммированном учете в трудовом договоре на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие о суммированном учете в трудовом договоре на 0,5 ставки
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как указать условие о суммированном учете рабочего времени в трудовом договоре на неполный рабочий день, в законе нет. Такой учет применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как указать условие о суммированном учете рабочего времени в трудовом договоре на неполный рабочий день, в законе нет. Такой учет применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Все правила введения СУРВ в трудовой договор можно не переносить, если они подробно описаны в ПВТР. Если же СУРВ вводится, когда человек уже работает, в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Все правила введения СУРВ в трудовой договор можно не переносить, если они подробно описаны в ПВТР. Если же СУРВ вводится, когда человек уже работает, в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Образец формулировки условия о суммированном учете рабочего времени в трудовом договоре с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Образец формулировки условия о суммированном учете рабочего времени в трудовом договоре с внутренним совместителем
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Пример 3. Описание режима гибкого рабочего времени в сочетании с суммированным учетом рабочего времени в трудовом договоре.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Пример 3. Описание режима гибкого рабочего времени в сочетании с суммированным учетом рабочего времени в трудовом договоре.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя и ведется суммированный учет рабочего времени. Оклад работника - 60 000 руб. Стимулирующие и компенсационные выплаты не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя и ведется суммированный учет рабочего времени. Оклад работника - 60 000 руб. Стимулирующие и компенсационные выплаты не установлены.