Существенные ошибки в листке нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Существенные ошибки в листке нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2024)При этом судами установлено, что неправильное оформление листков нетрудоспособности не было вызвано действиями страхователя, а выявленные недостатки в оформлении листков нетрудоспособности не являются его ошибкой и не влияют на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов по обязательному социальному страхованию. Указанные нарушения являются ошибками медицинских учреждений, и за их совершение не может быть возложена ответственность на организацию.
(КонсультантПлюс, 2024)При этом судами установлено, что неправильное оформление листков нетрудоспособности не было вызвано действиями страхователя, а выявленные недостатки в оформлении листков нетрудоспособности не являются его ошибкой и не влияют на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов по обязательному социальному страхованию. Указанные нарушения являются ошибками медицинских учреждений, и за их совершение не может быть возложена ответственность на организацию.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 по делу N 88-13376/2022, 2-478/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании недействительной (аннулировании) записи в трудовой книжке; 3) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Доводы заявителя кассационной жалобы о несоответствии содержания протокола судебного заседания данным истцом пояснениям в судебном заседании, а также показаниям свидетелей, о необоснованном отказе в удовлетворении ходатайства истца об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью его участия после объявленного перерыва в судебном заседании 30 июня 2021 года по причине временной нетрудоспособности были предметом исследования суда апелляционной инстанции, им дана надлежащая оценка, несогласие с которой не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки, не свидетельствует о существенных нарушениях норм процессуального права, повлиявших на исход дела, поэтому не могут служить основанием для кассационного пересмотра состоявшихся по делу судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании недействительной (аннулировании) записи в трудовой книжке; 3) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Доводы заявителя кассационной жалобы о несоответствии содержания протокола судебного заседания данным истцом пояснениям в судебном заседании, а также показаниям свидетелей, о необоснованном отказе в удовлетворении ходатайства истца об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью его участия после объявленного перерыва в судебном заседании 30 июня 2021 года по причине временной нетрудоспособности были предметом исследования суда апелляционной инстанции, им дана надлежащая оценка, несогласие с которой не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки, не свидетельствует о существенных нарушениях норм процессуального права, повлиявших на исход дела, поэтому не могут служить основанием для кассационного пересмотра состоявшихся по делу судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю с испорченным больничным листом на бумажном носителе
(КонсультантПлюс, 2024)Ваши действия зависят от того, насколько существенны ошибки или дефекты в больничном листе на бумажном носителе. Если повреждения или ошибки серьезные, верните его работнику для оформления дубликата (п. 76 Порядка формирования листков нетрудоспособности). А если ошибки или недочеты носят технический характер, больничный не является испорченным и его нужно принять для оплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)Ваши действия зависят от того, насколько существенны ошибки или дефекты в больничном листе на бумажном носителе. Если повреждения или ошибки серьезные, верните его работнику для оформления дубликата (п. 76 Порядка формирования листков нетрудоспособности). А если ошибки или недочеты носят технический характер, больничный не является испорченным и его нужно принять для оплаты.
Статья: Споры по больничным листам
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Однако, если при заполнении листка нетрудоспособности в строке "место работы - наименование организации" указана совершенно другая организация, такие листки нетрудоспособности считаются испорченными, не могут быть приняты к расчету и оплате за счет средств ФСС РФ и в соответствии с п. 56 Порядка подлежат замене на дубликат в медицинской организации (Письмо от 14.07.2020 N 14-15/7710-1110-ЛНК). Аналогичного мнения придерживаются и суды: сведения о месте работы заполняются со слов работника, неверное указание сокращенного наименования организации не является существенной ошибкой, не влияет на расчет суммы пособия. В спорном листке нетрудоспособности соблюдены все основные требования к их оформлению, позволяющие идентифицировать застрахованное лицо, период нетрудоспособности, необходимые для верного исчисления пособия по временной нетрудоспособности, следовательно, у ФСС РФ нет обоснованных причин для отказа в зачете расходов на оплату пособия по данному листку нетрудоспособности (Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 06.12.2016 N 07АП-10135/2016 по делу N А27-10423/2016, Информация ФСС РФ "Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)").
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Однако, если при заполнении листка нетрудоспособности в строке "место работы - наименование организации" указана совершенно другая организация, такие листки нетрудоспособности считаются испорченными, не могут быть приняты к расчету и оплате за счет средств ФСС РФ и в соответствии с п. 56 Порядка подлежат замене на дубликат в медицинской организации (Письмо от 14.07.2020 N 14-15/7710-1110-ЛНК). Аналогичного мнения придерживаются и суды: сведения о месте работы заполняются со слов работника, неверное указание сокращенного наименования организации не является существенной ошибкой, не влияет на расчет суммы пособия. В спорном листке нетрудоспособности соблюдены все основные требования к их оформлению, позволяющие идентифицировать застрахованное лицо, период нетрудоспособности, необходимые для верного исчисления пособия по временной нетрудоспособности, следовательно, у ФСС РФ нет обоснованных причин для отказа в зачете расходов на оплату пособия по данному листку нетрудоспособности (Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 06.12.2016 N 07АП-10135/2016 по делу N А27-10423/2016, Информация ФСС РФ "Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)").
Нормативные акты
"Обобщение практики и правовых позиций международных договорных и внедоговорных органов, действующих в сфере защиты прав и свобод человека, по вопросам защиты права лица на жизнь"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)В контексте обсуждения медицинского обслуживания Суд подчеркивал, что помимо заботы о соблюдении прав (согласно статье 2 Конвенции) в каждом отдельном случае более общие соображения также призывают к оперативному рассмотрению дел, касающихся врачебной халатности в больничных условиях. Знания о фактах и возможных ошибках, допускаемых в ходе медицинского обслуживания, являются существенными для того, чтобы соответствующие учреждения и медицинский персонал могли устранить потенциальные недостатки и предотвратить подобные ошибки. Следовательно, оперативное рассмотрение подобных дел является очень важным для обеспечения безопасности всех тех, кто пользуется медицинскими услугами (пункт 189 Руководства).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)В контексте обсуждения медицинского обслуживания Суд подчеркивал, что помимо заботы о соблюдении прав (согласно статье 2 Конвенции) в каждом отдельном случае более общие соображения также призывают к оперативному рассмотрению дел, касающихся врачебной халатности в больничных условиях. Знания о фактах и возможных ошибках, допускаемых в ходе медицинского обслуживания, являются существенными для того, чтобы соответствующие учреждения и медицинский персонал могли устранить потенциальные недостатки и предотвратить подобные ошибки. Следовательно, оперативное рассмотрение подобных дел является очень важным для обеспечения безопасности всех тех, кто пользуется медицинскими услугами (пункт 189 Руководства).