Существенные условия договора на обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Существенные условия договора на обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имело место не профессиональное обучение Ф. или его переобучение с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а обязательное повышение квалификации медицинского работника один раз в пять лет в целях подтверждения права осуществлять медицинскую деятельность, которое должно проводиться за счет средств работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имело место не профессиональное обучение Ф. или его переобучение с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а обязательное повышение квалификации медицинского работника один раз в пять лет в целях подтверждения права осуществлять медицинскую деятельность, которое должно проводиться за счет средств работодателя.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 N 88-35836/2024 по делу N 2-187/2024 (УИД 34RS0034-01-2024-000100-88)
Категория: Договор о целевом обучении.
Требования стороны: 1) О расторжении договора; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела установлено, что истец за счет бюджетных средств получил образование, а ответчиком были выполнены принятые на себя обязательства по трудоустройству истца в соответствии с заключенным договором.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы жалобы об ошибочном выводе суда о наличии злоупотребления правом со стороны истца, основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений не являются, поскольку ответчиком нарушений существенных условий договора о целевом обучении, допущено не было, доказательств наличия уважительных причин увольнения истцом представлено не было.
Категория: Договор о целевом обучении.
Требования стороны: 1) О расторжении договора; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела установлено, что истец за счет бюджетных средств получил образование, а ответчиком были выполнены принятые на себя обязательства по трудоустройству истца в соответствии с заключенным договором.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы жалобы об ошибочном выводе суда о наличии злоупотребления правом со стороны истца, основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений не являются, поскольку ответчиком нарушений существенных условий договора о целевом обучении, допущено не было, доказательств наличия уважительных причин увольнения истцом представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор2. Содержание ученического договора
Статья: Расторжение договора о целевом обучении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Существенными условиями договора о целевом обучении являются (ч. 3 ст. 56 Закона об образовании):
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Существенными условиями договора о целевом обучении являются (ч. 3 ст. 56 Закона об образовании):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(ред. от 26.12.2024)Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.