Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Сведения о поощрениях вносятся в личную карточку и трудовую книжку работника.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Сведения о поощрениях вносятся в личную карточку и трудовую книжку работника.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334 <Если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Чтобы внести в трудовую книжку сведения о награждениях (поощрениях) сотрудника, нужно:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Чтобы внести в трудовую книжку сведения о награждениях (поощрениях) сотрудника, нужно:
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора или внесение соответствующей информации об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ (ТК РФ) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. При этом в трудовую книжку должны быть внесены записи обо всех поощрениях работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора или внесение соответствующей информации об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ (ТК РФ) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. При этом в трудовую книжку должны быть внесены записи обо всех поощрениях работника.