Сведения о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение антикоррупционного законодательства при привлечении к трудовой деятельности государственного (муниципального) служащего (в т.ч. бывшего)
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают работодателя к административной ответственности за нарушение требований антикоррупционного законодательства, если он при заключении трудового договора с государственным (муниципальным) служащим (в т.ч. бывшим) не знал о замещаемой им ранее должности (нет сведений в трудовой книжке, документах воинского учета и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают работодателя к административной ответственности за нарушение требований антикоррупционного законодательства, если он при заключении трудового договора с государственным (муниципальным) служащим (в т.ч. бывшим) не знал о замещаемой им ранее должности (нет сведений в трудовой книжке, документах воинского учета и др.)
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Юрлицо (в том числе унитарное предприятие) может взыскать убытки в размере штрафа с виновного работника, который не направил уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Юрлицо (в том числе унитарное предприятие) может взыскать убытки в размере штрафа с виновного работника, который не направил уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Требования при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)В свою очередь, статьей 64.1 ТК РФ на граждан, замещавших такие должности, возложена обязанность сообщать работодателю при заключении трудовых договоров сведения о последнем месте службы. Причем это распространяется на всех бывших государственных или муниципальных служащих независимо от того, входили или не входили в их служебные обязанности в период прохождения службы функции государственного либо муниципального управления организациями, в которые они трудоустраиваются.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)В свою очередь, статьей 64.1 ТК РФ на граждан, замещавших такие должности, возложена обязанность сообщать работодателю при заключении трудовых договоров сведения о последнем месте службы. Причем это распространяется на всех бывших государственных или муниципальных служащих независимо от того, входили или не входили в их служебные обязанности в период прохождения службы функции государственного либо муниципального управления организациями, в которые они трудоустраиваются.
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Какие риски несет работодатель, если выяснится, что ранее работник состоял на государственной службе, а уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений об этом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Какие риски несет работодатель, если выяснится, что ранее работник состоял на государственной службе, а уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений об этом?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Положения Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О противодействии коррупции" не возлагают на работодателя, заключающего трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим, обязанность самостоятельно устанавливать путем запроса от иных лиц сведения о должности государственного или муниципального служащего, занимаемой им ранее.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Положения Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О противодействии коррупции" не возлагают на работодателя, заключающего трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим, обязанность самостоятельно устанавливать путем запроса от иных лиц сведения о должности государственного или муниципального служащего, занимаемой им ранее.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"В случае, когда функции реорганизованного (упраздненного) государственного (муниципального) органа распределены между несколькими государственными (муниципальными) органами, допустимо направление соответствующих сведений в любой государственный (муниципальный) орган, который осуществляет функции реорганизованного (упраздненного) органа.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"В случае, когда функции реорганизованного (упраздненного) государственного (муниципального) органа распределены между несколькими государственными (муниципальными) органами, допустимо направление соответствующих сведений в любой государственный (муниципальный) орган, который осуществляет функции реорганизованного (упраздненного) органа.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Должен ли быть в организации сотрудник, ответственный за сообщение сведений о приеме на работу лица, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы?
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Должен ли быть в организации сотрудник, ответственный за сообщение сведений о приеме на работу лица, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы?
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу нового директора учреждения проходит в общем порядке. Однако и здесь есть нюансы. Так, несмотря на то что директор не является госслужащим, он должен представить сведения не только о своих доходах и имуществе, но и о доходах и имуществе супруги и несовершеннолетних детей.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу нового директора учреждения проходит в общем порядке. Однако и здесь есть нюансы. Так, несмотря на то что директор не является госслужащим, он должен представить сведения не только о своих доходах и имуществе, но и о доходах и имуществе супруги и несовершеннолетних детей.
Статья: К вопросу нормативного закрепления позитивной юридической ответственности в сфере обеспечения транспортной безопасности
(Кокурина О.Ю., Снимщиков С.В.)
("Транспортное право", 2021, N 1)Вместе с тем, если обратиться к законодательным и нормативным правовым актам в области обеспечения транспортной безопасности, можно увидеть, что отдельные их положения содержат нормы морально-нравственного характера, то есть позитивной ответственности. Так, ст. 10 Федерального закона "О транспортной безопасности" содержит ограничения при выполнении работ, непосредственно связанных с ОТБ. Эти работы не вправе выполнять лица, в частности страдающие алкоголизмом, наркоманией; досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы в связи с совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему; сообщившие заведомо ложные сведения о себе при приеме на работу.
(Кокурина О.Ю., Снимщиков С.В.)
("Транспортное право", 2021, N 1)Вместе с тем, если обратиться к законодательным и нормативным правовым актам в области обеспечения транспортной безопасности, можно увидеть, что отдельные их положения содержат нормы морально-нравственного характера, то есть позитивной ответственности. Так, ст. 10 Федерального закона "О транспортной безопасности" содержит ограничения при выполнении работ, непосредственно связанных с ОТБ. Эти работы не вправе выполнять лица, в частности страдающие алкоголизмом, наркоманией; досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы в связи с совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему; сообщившие заведомо ложные сведения о себе при приеме на работу.
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Верховный Суд РФ отмечал, что не требуется направлять уведомление при переводе бывшего служащего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора по внутреннему совместительству. А вот "заключение с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) влечет обязанность последнего сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы" <1>.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Верховный Суд РФ отмечал, что не требуется направлять уведомление при переводе бывшего служащего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора по внутреннему совместительству. А вот "заключение с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) влечет обязанность последнего сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы" <1>.
Вопрос: В настоящий момент сведения о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим подписываются директором филиала на основании доверенности, содержащей право подписания таких сведений. Но трудовые договоры подписывает генеральный директор. Правомерно ли подписание сведений директором филиала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)в документах нужно указать, что работа является совместительством. Информация включается в трудовой договор, отражается в сведениях о трудовой деятельности, фиксируется в личной карточке (если вы их ведете);
(КонсультантПлюс, 2025)в документах нужно указать, что работа является совместительством. Информация включается в трудовой договор, отражается в сведениях о трудовой деятельности, фиксируется в личной карточке (если вы их ведете);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом предъявление соискателем решения комиссии о согласии на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает работодателя от обязанности уведомить государственный (муниципальный) орган о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом предъявление соискателем решения комиссии о согласии на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает работодателя от обязанности уведомить государственный (муниципальный) орган о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим.
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно изменять основание увольнения задним числом после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Изменение основания увольнения возможно только по решению суда либо с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, если прокуратура выявила нарушение при приеме на работу бывшего государственного служащего, работодателю следует: провести служебную проверку, направить письменные пояснения и документы в прокуратуру, при необходимости - устранить нарушения на будущее, но не изменять задним числом основание увольнения без судебного решения, усилить контроль за приемом на работу бывших государственных служащих в дальнейшем (во избежание повторных нарушений).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно изменять основание увольнения задним числом после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Изменение основания увольнения возможно только по решению суда либо с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, если прокуратура выявила нарушение при приеме на работу бывшего государственного служащего, работодателю следует: провести служебную проверку, направить письменные пояснения и документы в прокуратуру, при необходимости - устранить нарушения на будущее, но не изменять задним числом основание увольнения без судебного решения, усилить контроль за приемом на работу бывших государственных служащих в дальнейшем (во избежание повторных нарушений).
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)должность государственной службы, которую замещал гражданин непосредственно перед увольнением (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных ст. 66.1 ТК РФ, за период прохождения государственной службы);
(КонсультантПлюс, 2025)должность государственной службы, которую замещал гражданин непосредственно перед увольнением (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных ст. 66.1 ТК РФ, за период прохождения государственной службы);
Вопрос: Возможно ли включить в трудовой договор с внешним совместителем условие об обязанности работника сообщить работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим? Какую можно предусмотреть ответственность за несообщение этой информации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Если заключение трудового договора с внешним совместителем происходит в течение двух лет после увольнения его с госслужбы с должности, включенной в установленный перечень, то в трудовой договор также может быть включено условие об обязанности работника сообщить при заключении трудового договора работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Если заключение трудового договора с внешним совместителем происходит в течение двух лет после увольнения его с госслужбы с должности, включенной в установленный перечень, то в трудовой договор также может быть включено условие об обязанности работника сообщить при заключении трудового договора работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим.