Сверхурочная больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калужского областного суда от 14.10.2024 N 33-3048/2024 (УИД 40RS0001-01-2023-007138-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт нарушения истцом должностных обязанностей подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, процедура наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренная законодательством, работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с января 2020 года по май 2023 года в размере 1 103 237 руб. и компенсации за невыплату заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 76 017 руб., суд обоснованно исходил из того, что согласно условиям заключенного с истцом трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОП "СКИФ-Калуга" для истца был установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период равный году, в связи с чем подсчет часов переработки должен производиться после окончания учетного периода (по итогам года). Однако представленный истцом расчет не соответствует фактической работе истца, табелю учета рабочего времени (в нем указаны дни нахождения истца на листках нетрудоспособности как рабочие смены) и не подтверждает наличие сверхурочной работы по итогам учетного периода. Представленными в дело доказательствами факт сверхурочной работы истца не подтвержден.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт нарушения истцом должностных обязанностей подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, процедура наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренная законодательством, работодателем соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с января 2020 года по май 2023 года в размере 1 103 237 руб. и компенсации за невыплату заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 76 017 руб., суд обоснованно исходил из того, что согласно условиям заключенного с истцом трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОП "СКИФ-Калуга" для истца был установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период равный году, в связи с чем подсчет часов переработки должен производиться после окончания учетного периода (по итогам года). Однако представленный истцом расчет не соответствует фактической работе истца, табелю учета рабочего времени (в нем указаны дни нахождения истца на листках нетрудоспособности как рабочие смены) и не подтверждает наличие сверхурочной работы по итогам учетного периода. Представленными в дело доказательствами факт сверхурочной работы истца не подтвержден.
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 13.12.2023 N 33-6470/2023 (УИД 39RS0002-01-2023-001657-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни доказан первичными бухгалтерскими документами.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, суд первой инстанции обоснованно принял в качестве надлежащих доказательств, подтверждающих работу сверхурочно, представленные истцом путевые листы. Действительно, часть из них (за октябрь 2022 г.) была представлена в оригинале, то есть истец их работодателю не сдал (о чем указывал ответчик в ходе рассмотрения дела). Вместе с тем, Б.Ю.ЛА. пояснял, что неоднократно до этого обращался к работодателю по вопросу оплаты сверхурочной работы, но ему так ничего и не оплатили. 3 ноября 2022 г. он ушел на больничный, после чего принял решение уволиться, поэтому путевые листы остались у него на руках. Если бы их не было он бы вообще не смог доказать факт работы сверхурочно. Остальные путевые листы частично сохранились у него в копиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни доказан первичными бухгалтерскими документами.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, суд первой инстанции обоснованно принял в качестве надлежащих доказательств, подтверждающих работу сверхурочно, представленные истцом путевые листы. Действительно, часть из них (за октябрь 2022 г.) была представлена в оригинале, то есть истец их работодателю не сдал (о чем указывал ответчик в ходе рассмотрения дела). Вместе с тем, Б.Ю.ЛА. пояснял, что неоднократно до этого обращался к работодателю по вопросу оплаты сверхурочной работы, но ему так ничего и не оплатили. 3 ноября 2022 г. он ушел на больничный, после чего принял решение уволиться, поэтому путевые листы остались у него на руках. Если бы их не было он бы вообще не смог доказать факт работы сверхурочно. Остальные путевые листы частично сохранились у него в копиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работников в отчетном периоде количество отработанных часов различается (например, кто-то из работников трудится в режиме неполного рабочего времени, а кто-то в отчетном периоде был в отпуске, на больничном, работал сверхурочно):
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работников в отчетном периоде количество отработанных часов различается (например, кто-то из работников трудится в режиме неполного рабочего времени, а кто-то в отчетном периоде был в отпуске, на больничном, работал сверхурочно):
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
Указание Минсоцзащиты РФ от 20.08.1992 N 1-68-У
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Статьей 5 Закона предусмотрено, что работодатель не может взыскивать с работников расходы, связанные с наймом и трудоустройством. Работодатель также не имеет права удерживать документы, удостоверяющие личность работников (ст. 8). Остальные же положения трудового законодательства (заключение трудового договора, установление минимального размера оплаты труда, продолжительность рабочего времени, предоставление и оплата ежегодных отпусков, оплата сверхурочной работы, оплата больничных листов и др.) равнозначны при регулировании труда местных граждан и трудовых мигрантов.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Статьей 5 Закона предусмотрено, что работодатель не может взыскивать с работников расходы, связанные с наймом и трудоустройством. Работодатель также не имеет права удерживать документы, удостоверяющие личность работников (ст. 8). Остальные же положения трудового законодательства (заключение трудового договора, установление минимального размера оплаты труда, продолжительность рабочего времени, предоставление и оплата ежегодных отпусков, оплата сверхурочной работы, оплата больничных листов и др.) равнозначны при регулировании труда местных граждан и трудовых мигрантов.
Вопрос: Работник-инвалид дважды в неделю по полдня отсутствует на работе в связи с проведением гемодиализа. Больничный лист не оформляется. Надо ли оплачивать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Пособие по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду оплачивается в общем порядке, но не более пяти месяцев в течение календарного года (за исключением заболевания туберкулезом). Один месяц признается равным 30 календарным дням (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 18.02.2020 N 14-15/7710-140л).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Пособие по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду оплачивается в общем порядке, но не более пяти месяцев в течение календарного года (за исключением заболевания туберкулезом). Один месяц признается равным 30 календарным дням (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 18.02.2020 N 14-15/7710-140л).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании метода регистрации только отклонений заполняйте графы 4 и 6 следующим образом. В верхней строке запишите условное обозначение, обозначающее отклонение, а в нижней строке - либо укажите отработанное и (или) неотработанное время (например, сверхурочные часы или опоздание), либо оставьте ее пустой, если отклонение - в виде неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул). Это следует из абз. 7, 9 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании метода регистрации только отклонений заполняйте графы 4 и 6 следующим образом. В верхней строке запишите условное обозначение, обозначающее отклонение, а в нижней строке - либо укажите отработанное и (или) неотработанное время (например, сверхурочные часы или опоздание), либо оставьте ее пустой, если отклонение - в виде неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул). Это следует из абз. 7, 9 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В расчетном месяце 22 рабочих дня (176 рабочих часов), из которых работник отработал 120 часов (остальные часы пришлись на период временной нетрудоспособности). Кроме того, работника привлекли к работе сверхурочно: он отработал 2 часа.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В расчетном месяце 22 рабочих дня (176 рабочих часов), из которых работник отработал 120 часов (остальные часы пришлись на период временной нетрудоспособности). Кроме того, работника привлекли к работе сверхурочно: он отработал 2 часа.
Готовое решение: Как учреждению заполнить табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421)
(КонсультантПлюс, 2025)"Б" - временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2025)"Б" - временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам;
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)- вычислить норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения работника по производственному календарю (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю), исключая периоды, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ не включаются в рабочее время, - периоды отсутствия работника на своем рабочем месте, когда за ним сохранялось место работы (временной нетрудоспособности, отпуска и др.);
(Консультация эксперта, 2024)- вычислить норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения работника по производственному календарю (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю), исключая периоды, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ не включаются в рабочее время, - периоды отсутствия работника на своем рабочем месте, когда за ним сохранялось место работы (временной нетрудоспособности, отпуска и др.);
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Что касается расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком, то в него входят все премии, на которые начисляются страховые взносы <18>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Что касается расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком, то в него входят все премии, на которые начисляются страховые взносы <18>.