Сверхурочная дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)...между сторонами заключено дополнительное соглашение... о дистанционной работе...
(КонсультантПлюс, 2024)...между сторонами заключено дополнительное соглашение... о дистанционной работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника сверхурочно, в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Вопрос: Учитывается ли работа дистанционного работника в выходные, праздничные дни для расчета максимальной суммы компенсации, учитываемой в составе расходов в целях налога на прибыль, исходя из 35 руб. за день работы дистанционно без представления документов?
Статья: Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)В связи с этим может возникнуть вопрос: возможна ли при дистанционной работе сверхурочная работа? Прежде всего работодатель и работник должны четко определить, какие нормы труда установлены для работника, а также в какие сроки они должны быть выполнены.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)В связи с этим может возникнуть вопрос: возможна ли при дистанционной работе сверхурочная работа? Прежде всего работодатель и работник должны четко определить, какие нормы труда установлены для работника, а также в какие сроки они должны быть выполнены.