Сверхурочная работа на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор, удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что, поскольку истцу в соответствии с трудовым договором был установлен режим неполного рабочего времени - 0,5 ставки, работа сверх приходящегося на 0,5 ставки времени является сверхурочной, подлежащей оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор, удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что, поскольку истцу в соответствии с трудовым договором был установлен режим неполного рабочего времени - 0,5 ставки, работа сверх приходящегося на 0,5 ставки времени является сверхурочной, подлежащей оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 N 88-8004/2023 по делу N 2-1069/2022 (УИД 81RS0006-01-2022-002077-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы при совмещении должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что в учреждении имелась одна вакантная должность сторожа-дворника, в связи с чем работу за отсутствующего работника выполняла она и другой работник в виду чего ей должна производиться доплата в размере 0,5 ставки, суд апелляционной инстанции указал, что сам по себе факт наличия вакантной должности не свидетельствует о наличии у работодателя безусловной обязанности по выплате заработной платы работникам, занимающим должность сторожа-дворника (сторожа), за счет вакантной должности, данное обстоятельство могло повлиять на выполнение Ф. сверхурочной работы, которая оплачена ей за 2020-2022 год в сумме 46 024 руб. 43 коп., что не оспаривалось истицей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы при совмещении должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что в учреждении имелась одна вакантная должность сторожа-дворника, в связи с чем работу за отсутствующего работника выполняла она и другой работник в виду чего ей должна производиться доплата в размере 0,5 ставки, суд апелляционной инстанции указал, что сам по себе факт наличия вакантной должности не свидетельствует о наличии у работодателя безусловной обязанности по выплате заработной платы работникам, занимающим должность сторожа-дворника (сторожа), за счет вакантной должности, данное обстоятельство могло повлиять на выполнение Ф. сверхурочной работы, которая оплачена ей за 2020-2022 год в сумме 46 024 руб. 43 коп., что не оспаривалось истицей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- вариант Минтруда: заработная плата за год составит 2 030 часовых ставок (Сч x 2 002 ч + Сч x 0,5 x 2 ч + Сч x 1 x (29 ч - 2 ч)): каждый отработанный час (2 002 ч) оплачивают в размере часовой ставки, за 2 сверхурочных часа производят доплату до полуторного размера (0,5 ставки x 2), за 27 сверхурочных часов - доплату до двойного размера (1 ставка x 27).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- вариант Минтруда: заработная плата за год составит 2 030 часовых ставок (Сч x 2 002 ч + Сч x 0,5 x 2 ч + Сч x 1 x (29 ч - 2 ч)): каждый отработанный час (2 002 ч) оплачивают в размере часовой ставки, за 2 сверхурочных часа производят доплату до полуторного размера (0,5 ставки x 2), за 27 сверхурочных часов - доплату до двойного размера (1 ставка x 27).
Вопрос: Правомерно ли привлечение работника к сверхурочной работе в последний рабочий день за отчетный период (месяц), работающего по совместительству на 0,5 ставки и выполнившего норму труда в полном объеме, если по основному месту работы от работы он не освобожден?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Правомерно ли привлечение работника к сверхурочной работе в последний рабочий день за отчетный период (месяц), работающего по совместительству на 0,5 ставки и выполнившего норму труда в полном объеме, если по основному месту работы от работы он не освобожден?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Правомерно ли привлечение работника к сверхурочной работе в последний рабочий день за отчетный период (месяц), работающего по совместительству на 0,5 ставки и выполнившего норму труда в полном объеме, если по основному месту работы от работы он не освобожден?