Сверхурочная работа определение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа определение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)При внутреннем совместительстве учет рабочего времени для определения количества сверхурочной работы нужно вести отдельно по основной работе и по работе по совместительству
(КонсультантПлюс, 2024)При внутреннем совместительстве учет рабочего времени для определения количества сверхурочной работы нужно вести отдельно по основной работе и по работе по совместительству
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2024) Неуказание в трудовом договоре с работником-инвалидом условия о сокращенном режиме рабочего времени само по себе не свидетельствует о работе за пределами сокращенного рабочего времени и не влечет оплату сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2024) Неуказание в трудовом договоре с работником-инвалидом условия о сокращенном режиме рабочего времени само по себе не свидетельствует о работе за пределами сокращенного рабочего времени и не влечет оплату сверхурочной работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Сам факт того, что истец не согласовала переработки исходя из необходимости осуществления сверхурочных работ, не является бесспорным основанием для принятия в качестве доказательства период ее пребывания в магазине без соответствующих распоряжений работодателя как основание начисления и оплаты сверхурочной работы (Апелляционное определение Московского областного суда от 05.09.2022 N 33-28004/2022).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Сам факт того, что истец не согласовала переработки исходя из необходимости осуществления сверхурочных работ, не является бесспорным основанием для принятия в качестве доказательства период ее пребывания в магазине без соответствующих распоряжений работодателя как основание начисления и оплаты сверхурочной работы (Апелляционное определение Московского областного суда от 05.09.2022 N 33-28004/2022).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.