Сверхурочная работа по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)"...режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа являются... вариантами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени... если работник по собственной инициативе продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа являются... вариантами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени... если работник по собственной инициативе продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени..."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19 декабря 2019 г. N 3363-О, закрепленное статьей 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со статьей 152 данного кодекса не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Оплачивается ли работа за пределами рабочего времени как сверхурочная, если выполнена работником по своей инициативе без привлечения к ней работодателем?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник не успевает выполнять работу в основное рабочее время и по своей инициативе несколько дней приходит на работу на час раньше начала рабочего времени и задерживается на час позднее его окончания. Работодатель не привлекал данного работника к сверхурочной работе. Оплачивается ли его работа за пределами рабочего времени как сверхурочная?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник не успевает выполнять работу в основное рабочее время и по своей инициативе несколько дней приходит на работу на час раньше начала рабочего времени и задерживается на час позднее его окончания. Работодатель не привлекал данного работника к сверхурочной работе. Оплачивается ли его работа за пределами рабочего времени как сверхурочная?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.