Сверхурочная работа руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования С.М. о взыскании заработной платы за выполнение трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 60, 92, 97, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - представленные истцом табели учета рабочего времени, с указанием переработки, составленные ею как руководителем структурного подразделения в соответствии с пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, сведения, содержащиеся в журнале прихода и ухода с работы, сведения из журнала учета операций 1С ERP, служебные записки истца с указанием сверхурочной работы с просьбой произвести ее оплату, деловую переписку работника и работодателя посредством корпоративной почты с указанием дат и времени составления документов за пределами установленной продолжительности рабочего времени, отчеты о проделанной работе за определенные периоды времени, иные имеющиеся в материалах дела отчеты о работе, скриншоты об осуществлении трудовой функции в программе 1С в нерабочее время, сведения о пользовании услугами корпоративного такси для передвижения с работы к месту жительства в нерабочее время, пришел к выводу о том, что истец привлекалась к сверхурочной работе с ведома и согласия работодателя, которым в отсутствие распорядительного документа о привлечении к сверхурочной работе, организован труд работника в нерабочее время, при этом заработная плата за сверхурочную работу не начислялась и не выплачивалась."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из историй. Получается, что при отсутствии доказательств того, что работник работал дополнительно с ведома или по поручению руководителя, сверхурочной работы не возникает. Как итог - суд поддержит работодателя. Однако полагаем, что ситуация может повернуться на 180 градусов, если всплывет хоть что-то, что подтвердит обратное. Допустим, будут доказательства того, что руководство поручило сотруднику контролировать область деятельности отдыхающего коллеги, например заключило с ним соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из историй. Получается, что при отсутствии доказательств того, что работник работал дополнительно с ведома или по поручению руководителя, сверхурочной работы не возникает. Как итог - суд поддержит работодателя. Однако полагаем, что ситуация может повернуться на 180 градусов, если всплывет хоть что-то, что подтвердит обратное. Допустим, будут доказательства того, что руководство поручило сотруднику контролировать область деятельности отдыхающего коллеги, например заключило с ним соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника <5>.