Сверхурочная работа в ночное время в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа в ночное время в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.09.2022 N 33-34398/2022 (УИД 77RS0001-02-2021-013237-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по оплате сверхурочной работы, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая К.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы в остальные спорные периоды, суд обоснованно исходил из того, что в процессе судебного разбирательства не нашли свое подтверждение факты наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные дни в спорные периоды. Напротив, из представленных стороной ответчика в материалы дела табелей учета рабочего времени усматривается, что работодатель не привлекал К.А. к сверхурочной работе в указанные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по оплате сверхурочной работы, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая К.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы в остальные спорные периоды, суд обоснованно исходил из того, что в процессе судебного разбирательства не нашли свое подтверждение факты наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные дни в спорные периоды. Напротив, из представленных стороной ответчика в материалы дела табелей учета рабочего времени усматривается, что работодатель не привлекал К.А. к сверхурочной работе в указанные дни.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 N 88-25108/2023 (УИД 11RS0010-01-2022-001475-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О предоставлении дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истец был принят на работу по срочному трудовому договору. Впоследствии с истцом был заключен договор подряда, однако трудовой распорядок для истца и его трудовые обязанности не изменились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, равно как и к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в материалы дела не представлено, указав, что представленные ответчиком суду табели учета рабочего времени К.Р.Н, за август, сентябрь, октябрь 2021 г., март 2022 г. не подтверждают переработку истца, за исключением табеля за декабрь 2021 г., где отражено, что работа истца имела место за пределами нормальной продолжительности времени и в выходные дни. Однако суммарное превышение продолжительности рабочего времени за указанный месяц превышает норму рабочего времени на незначительное количество часов при том, что в отдельные дни имела место работа не полный рабочий день, а потому такое привлечение истца к работе носит эпизодический характер и подпадает под понятие ненормированного режима рабочего времени. Составленный истцом табель рабочего времени по (данным проходной АО "Монди СЛПК" (т. 1 л.д. 179, 238-247) также был отклонен судом апелляционной инстанции в качестве доказательства, подтверждающего выполнение работы в течение всего времени между проходом и выходом на территорию АО "Монда СЛПК", поскольку смыслу трудового законодательства учет рабочего времени осуществляется работодателем, а сведения о времени пересечения истцом проходной АО "Монди СЛПК" сами по себе не могут являться допустимым и достоверным доказательством фактического выполнения работы истцом в указанный промежуток времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О предоставлении дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истец был принят на работу по срочному трудовому договору. Впоследствии с истцом был заключен договор подряда, однако трудовой распорядок для истца и его трудовые обязанности не изменились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, равно как и к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в материалы дела не представлено, указав, что представленные ответчиком суду табели учета рабочего времени К.Р.Н, за август, сентябрь, октябрь 2021 г., март 2022 г. не подтверждают переработку истца, за исключением табеля за декабрь 2021 г., где отражено, что работа истца имела место за пределами нормальной продолжительности времени и в выходные дни. Однако суммарное превышение продолжительности рабочего времени за указанный месяц превышает норму рабочего времени на незначительное количество часов при том, что в отдельные дни имела место работа не полный рабочий день, а потому такое привлечение истца к работе носит эпизодический характер и подпадает под понятие ненормированного режима рабочего времени. Составленный истцом табель рабочего времени по (данным проходной АО "Монди СЛПК" (т. 1 л.д. 179, 238-247) также был отклонен судом апелляционной инстанции в качестве доказательства, подтверждающего выполнение работы в течение всего времени между проходом и выходом на территорию АО "Монда СЛПК", поскольку смыслу трудового законодательства учет рабочего времени осуществляется работодателем, а сведения о времени пересечения истцом проходной АО "Монди СЛПК" сами по себе не могут являться допустимым и достоверным доказательством фактического выполнения работы истцом в указанный промежуток времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
Статья: Особенности работы в ночное время
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)При этом в материалах дела отсутствуют приказы и распоряжения работодателя о привлечении работника З.Л.В. к сверхурочной и ночной работе. В табелях учета рабочего времени также нет отметок о сверхурочной и ночной работе З.Л.В.
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)При этом в материалах дела отсутствуют приказы и распоряжения работодателя о привлечении работника З.Л.В. к сверхурочной и ночной работе. В табелях учета рабочего времени также нет отметок о сверхурочной и ночной работе З.Л.В.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заполнения сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заполнения сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заполнения сверхурочной работы в табеле учета использования рабочего времени учреждения
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заполнения сверхурочной работы в табеле учета использования рабочего времени учреждения