Сверхурочная работа в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2024)"...судебные инстанции правильно отметили, что работодатель, зная... о наличии у [работника - ред.] II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство... не установил... сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего [работник - ред.] с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленной трудовым договором... еженедельно перерабатывал по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...судебные инстанции правильно отметили, что работодатель, зная... о наличии у [работника - ред.] II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство... не установил... сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего [работник - ред.] с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленной трудовым договором... еженедельно перерабатывал по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2024)"...Вопреки ошибочному мнению судов, приказ работодателя не является единственным и исключительным основанием для оплаты за сверхурочную работу... Отсутствие приказов о привлечении работников к сверхурочной работе может свидетельствовать о нарушении работодателем положений трудового законодательства и неисполнении обязанности вести точный учет рабочего времени..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Вопреки ошибочному мнению судов, приказ работодателя не является единственным и исключительным основанием для оплаты за сверхурочную работу... Отсутствие приказов о привлечении работников к сверхурочной работе может свидетельствовать о нарушении работодателем положений трудового законодательства и неисполнении обязанности вести точный учет рабочего времени..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как взыскать с работодателя оплату сверхурочной работы? По трудовому договору установлены рабочий день 12 ч, сменный график. По факту работаю по 350 ч в месяц. Никакого приказа о привлечении к сверхурочной работе нет. Просто составляется график, если не выйдешь по графику, то штраф.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)для работы по внутреннему совместительству с работником нужно заключить отдельный трудовой договор о такой работе, а также выполнить иные действия по оформлению приема на работу. При этом заключение такого договора - право работника. Для привлечения к сверхурочной работе заключать отдельный трудовой договор не требуется. Такая работа выполняется работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (и возможна как по основному месту работы, так и по совместительству). Для привлечения работника к сверхурочной работе нужно соблюсти специальный порядок. В частности, запросить его письменное согласие на такую работу (оно не требуется в исключительных случаях). А некоторые категории работников нужно также, в частности, письменно знакомить с их правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1 - 5 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357, Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1);
(КонсультантПлюс, 2024)для работы по внутреннему совместительству с работником нужно заключить отдельный трудовой договор о такой работе, а также выполнить иные действия по оформлению приема на работу. При этом заключение такого договора - право работника. Для привлечения к сверхурочной работе заключать отдельный трудовой договор не требуется. Такая работа выполняется работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (и возможна как по основному месту работы, так и по совместительству). Для привлечения работника к сверхурочной работе нужно соблюсти специальный порядок. В частности, запросить его письменное согласие на такую работу (оно не требуется в исключительных случаях). А некоторые категории работников нужно также, в частности, письменно знакомить с их правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1 - 5 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357, Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Указанное Постановление также не может служить основанием для прекращения действия условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком, чем это предусмотрено абзацем вторым пункта 3 его резолютивной части, размере, а равно и не является основанием для внесения изменений в любые нормативные правовые акты, устанавливающие более льготный порядок оплаты сверхурочной работы.