Сверхурочная работа во время командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа во время командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность работодателя по оплате именно сверхурочной работы во время служебной командировки. Однако Минтруд указывает на необходимость повышенной оплаты такой работы командированного лица."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об оплате сверхурочной работы в командировке
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Сверхурочная работа во время командировки
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Сверхурочная работа во время командировки
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1) "Нужно ли оплачивать часы сверхурочной и ночной работы во время командировки?
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1) "Нужно ли оплачивать часы сверхурочной и ночной работы во время командировки?
Статья: Оплата работы в командировке ночью
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Специалисты трудового ведомства рассмотрели вопрос об оплате часов сверхурочной и ночной работы во время командировки в письме от 14.11.2013 N 14-2-195. Они указали, что в силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22:00 - 06:00), то в силу ст. 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Специалисты трудового ведомства рассмотрели вопрос об оплате часов сверхурочной и ночной работы во время командировки в письме от 14.11.2013 N 14-2-195. Они указали, что в силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22:00 - 06:00), то в силу ст. 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
Вопрос: Об оплате сверхурочной работы во время командировки при отсутствии приказа директора командирующей организации о ее осуществлении.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Вопрос: Приказом директора работника направили в командировку в филиал для завершения нового проекта. График работы предусматривался стандартный - с 09:00 до 18:00. По факту работник работал дольше - до 21:00 для завершения срочного проекта и по распоряжению его непосредственного руководителя. Приказа директора на этот счет не было. Имеет ли работник право на дополнительную оплату сверхурочной работы во время командировки, когда она осуществлялась по распоряжению руководителя (по электронной почте)?
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Вопрос: Приказом директора работника направили в командировку в филиал для завершения нового проекта. График работы предусматривался стандартный - с 09:00 до 18:00. По факту работник работал дольше - до 21:00 для завершения срочного проекта и по распоряжению его непосредственного руководителя. Приказа директора на этот счет не было. Имеет ли работник право на дополнительную оплату сверхурочной работы во время командировки, когда она осуществлялась по распоряжению руководителя (по электронной почте)?