Свободное от основной работы время
Подборка наиболее важных документов по запросу Свободное от основной работы время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)"...Не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2024)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
(КонсультантПлюс, 2024)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Физлицо работает в ООО по трудовому договору, а также иногда в свободное от основной работы время выполняет иную работу по договору ГПХ. По какой ставке исчислять и удерживать НДФЛ, если на момент выплат общая сумма дохода за налоговый период еще не известна, но не исключено, что она может превысить 5 млн руб.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Физлицо работает в ООО по трудовому договору, а также иногда (при необходимости) в свободное от основной работы время выполняет иную оплачиваемую работу по договору ГПХ. По какой ставке исчислять и удерживать НДФЛ, если на момент выплат общая сумма дохода за налоговый период еще не известна, но не исключено, что она может превысить 5 млн руб.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Физлицо работает в ООО по трудовому договору, а также иногда (при необходимости) в свободное от основной работы время выполняет иную оплачиваемую работу по договору ГПХ. По какой ставке исчислять и удерживать НДФЛ, если на момент выплат общая сумма дохода за налоговый период еще не известна, но не исключено, что она может превысить 5 млн руб.?
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Исходя из этого Минтруд России указал на то, что выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы, а также что специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы (Письма от 25.03.2020 N 14-2/В-308, от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
(КонсультантПлюс, 2024)Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Исходя из этого Минтруд России указал на то, что выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы, а также что специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы (Письма от 25.03.2020 N 14-2/В-308, от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"2. Гражданин может одновременно быть членом производственного и потребительского кооперативов. Член производственного кооператива, являющегося для него основным местом работы, в свободное время может участвовать на правах членства в другом производственном кооперативе. Лица, работающие на государственном, кооперативном или ином общественном предприятии, в организации или учреждении, могут быть членами только одного производственного кооператива и участвовать в его деятельности в свободное от основной работы время.
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"2. Гражданин может одновременно быть членом производственного и потребительского кооперативов. Член производственного кооператива, являющегося для него основным местом работы, в свободное время может участвовать на правах членства в другом производственном кооперативе. Лица, работающие на государственном, кооперативном или ином общественном предприятии, в организации или учреждении, могут быть членами только одного производственного кооператива и участвовать в его деятельности в свободное от основной работы время.