Сзв-стаж при увольнении и приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-стаж при увольнении и приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2024 N 18АП-6041/2024 по делу N А07-30552/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Не представление в порядке ст. 93 НК РФ по требованию налогового органа копий приказов о приеме (увольнении) на работу Буравченко И.С. и Кожевникова Д.С, а также непредставление в Пенсионный фонд сведений о сотрудниках (по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) и в ФНС (по форме КНД-1151111, 2- НДФЛ, 6-НДФЛ) не свидетельствует о невозможности исполнения трудовых обязанностей у Общества, а также о том, что трудовой договор с Буравченко И.С, Кожевниковым Д.С. фактически не был заключен.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Не представление в порядке ст. 93 НК РФ по требованию налогового органа копий приказов о приеме (увольнении) на работу Буравченко И.С. и Кожевникова Д.С, а также непредставление в Пенсионный фонд сведений о сотрудниках (по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) и в ФНС (по форме КНД-1151111, 2- НДФЛ, 6-НДФЛ) не свидетельствует о невозможности исполнения трудовых обязанностей у Общества, а также о том, что трудовой договор с Буравченко И.С, Кожевниковым Д.С. фактически не был заключен.
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 30.03.2023 N 33-181/2023 (УИД 68RS0001-01-2022-003706-31)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Требования работодателя: 3) О признании факта злоупотребления трудовыми правами.
Обстоятельства: Установлено, что работодателем нарушены нормы ТК РФ, предусматривающие выдачу работнику документов, связанных с работой.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Ссылка ответчика на то, что у истца имелось право запросить справку СЗВ-Стаж в пенсионном органе, либо в личном кабинете сайта "Госуслуги" и на то, что такая справка направлялась истцу ранее, не свидетельствует об отсутствии у Ч. права требовать названную справку у работодателя, исходя из положений ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной платы, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Требования работодателя: 3) О признании факта злоупотребления трудовыми правами.
Обстоятельства: Установлено, что работодателем нарушены нормы ТК РФ, предусматривающие выдачу работнику документов, связанных с работой.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Ссылка ответчика на то, что у истца имелось право запросить справку СЗВ-Стаж в пенсионном органе, либо в личном кабинете сайта "Госуслуги" и на то, что такая справка направлялась истцу ранее, не свидетельствует об отсутствии у Ч. права требовать названную справку у работодателя, исходя из положений ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной платы, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К чему готовиться работодателям в 2023 году?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- Тенденция к инновационным решениям в рамках трудовых отношений в 2023 году продолжится. Первое, с чем столкнутся кадровые специалисты, - это объединение ПФР и ФСС в одну структуру, которая с 1 января 2023 года будет называться Фонд пенсионного и социального страхования РФ (сокращенно - Социальный фонд России). В связи с этим вводится новый отчет ЕФС-1, объединивший 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Целиком весь отчет заполнять не нужно. Сохраняется периодичность сдачи каждого его раздела. При приеме, увольнении сотрудников, приостановлении и возобновлении действия трудовых договоров необходимо заполнять подраздел ЕФС-1 со сведениями о трудовой деятельности не позднее следующего рабочего дня. А вот сообщить о состоявшемся в декабре 2022 года переводе по старой форме СЗВ-ТД в последний раз нужно будет не позднее 16 января 2023 года. Далее сведения о переводах будут подаваться не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- Тенденция к инновационным решениям в рамках трудовых отношений в 2023 году продолжится. Первое, с чем столкнутся кадровые специалисты, - это объединение ПФР и ФСС в одну структуру, которая с 1 января 2023 года будет называться Фонд пенсионного и социального страхования РФ (сокращенно - Социальный фонд России). В связи с этим вводится новый отчет ЕФС-1, объединивший 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Целиком весь отчет заполнять не нужно. Сохраняется периодичность сдачи каждого его раздела. При приеме, увольнении сотрудников, приостановлении и возобновлении действия трудовых договоров необходимо заполнять подраздел ЕФС-1 со сведениями о трудовой деятельности не позднее следующего рабочего дня. А вот сообщить о состоявшемся в декабре 2022 года переводе по старой форме СЗВ-ТД в последний раз нужно будет не позднее 16 января 2023 года. Далее сведения о переводах будут подаваться не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
Статья: Персонифицированный учет - 2023 (комментарий к Закону от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 1)Стаж остальных застрахованных, на которых не будут поданы сведения о периодах их работы в отчетном году, СФР станет отражать в индивидуальном лицевом счете на основании представленных сведений о приеме/увольнении работника, о заключении/прекращении договора ГПХ с физлицом.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 1)Стаж остальных застрахованных, на которых не будут поданы сведения о периодах их работы в отчетном году, СФР станет отражать в индивидуальном лицевом счете на основании представленных сведений о приеме/увольнении работника, о заключении/прекращении договора ГПХ с физлицом.
Последние изменения: Перевод с совместительства на основную работу
(КонсультантПлюс, 2025)Форму СЗВ-СТАЖ за текущий год нужно выдать увольняемому работнику (п. п. 2, 4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). В том числе сделать это надо в случае, когда расторгается трудовой договор с совместителем с последующим приемом его на основное место работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Форму СЗВ-СТАЖ за текущий год нужно выдать увольняемому работнику (п. п. 2, 4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). В том числе сделать это надо в случае, когда расторгается трудовой договор с совместителем с последующим приемом его на основное место работы.
Готовое решение: Как учреждению заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)В графах 2, 3, 4 отражаются фамилия, имя, отчество (при наличии). Ф.И.О. работника нужно указать в именительном падеже, как в СНИЛС (п. 2.3.1 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ).
(КонсультантПлюс, 2022)В графах 2, 3, 4 отражаются фамилия, имя, отчество (при наличии). Ф.И.О. работника нужно указать в именительном падеже, как в СНИЛС (п. 2.3.1 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ).
Статья: Комментарий к Письму ОСФР по г. Москве и Московской области от 25.09.2023 N 16-08/167159л <О представлении формы СЗВ-ТД (формы ЕФС-1) в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)С 1 января 2023 года сведения персонифицированной отчетности подают в составе единой формы ЕФС-1. Она объединила в себе данные, которые ранее были включены в расчет 4-ФСС и отчеты СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, СЗВ-ТД.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)С 1 января 2023 года сведения персонифицированной отчетности подают в составе единой формы ЕФС-1. Она объединила в себе данные, которые ранее были включены в расчет 4-ФСС и отчеты СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, СЗВ-ТД.
Вопрос: В организации кадровая служба представляла формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и СЗВ-М, бухгалтерия отчитывалась по страховым взносам, представляя расчеты по форме 4 - ФСС. С 2023 г. сведения из данных форм представляются в Единой форме сведений ЕФС-1. Какая служба должна представлять эту форму?
(Консультация эксперта, 2023)- в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица (приостановления и возобновления действия трудового договора) или заключения/расторжения договора ГПХ - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений, или даты заключения/расторжения договора ГПХ.
(Консультация эксперта, 2023)- в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица (приостановления и возобновления действия трудового договора) или заключения/расторжения договора ГПХ - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений, или даты заключения/расторжения договора ГПХ.
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подраздел 1.1 (до 2023 г. - СЗВ-ТД) сдается на следующий день после приема и увольнения работника, подписания ГПД (п. п. 1.4 и 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Директор в данном случае считается таким же работником, как и все.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подраздел 1.1 (до 2023 г. - СЗВ-ТД) сдается на следующий день после приема и увольнения работника, подписания ГПД (п. п. 1.4 и 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Директор в данном случае считается таким же работником, как и все.
Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету (за периоды по 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)СЗВ-СТАЖ - по общему правилу ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным;
(КонсультантПлюс, 2022)СЗВ-СТАЖ - по общему правилу ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным;
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и Порядка ее заполнения"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (бывший отчет СЗВ-ТД)
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (бывший отчет СЗВ-ТД)
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ);
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ);
Обзор: "Основные изменения законодательства в 2022 году для бухгалтера бюджетной организации"
(КонсультантПлюс, 2022)В СЗВ-ТД для графы "Сведения о приеме, переводе, увольнении" установили дополнительные коды 7 ("ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ") и 8 ("ВОЗОБНОВЛЕНИЕ"). Их нужно использовать для отражения информации о мобилизованных или поступивших на службу по контракту работниках.
(КонсультантПлюс, 2022)В СЗВ-ТД для графы "Сведения о приеме, переводе, увольнении" установили дополнительные коды 7 ("ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ") и 8 ("ВОЗОБНОВЛЕНИЕ"). Их нужно использовать для отражения информации о мобилизованных или поступивших на службу по контракту работниках.
Готовое решение: Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г. (до 01.03.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)В графах 2, 3, 4 отражаются фамилия, имя, отчество (при наличии). Ф.И.О. работника нужно указать в именительном падеже, как в СНИЛС (п. 2.3.1 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ).
(КонсультантПлюс, 2023)В графах 2, 3, 4 отражаются фамилия, имя, отчество (при наличии). Ф.И.О. работника нужно указать в именительном падеже, как в СНИЛС (п. 2.3.1 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ).