Сзв-Тд если нет кадровых изменений
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд если нет кадровых изменений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Работодатель должен будет сообщить о кадровом мероприятии, представив СЗВ-ТД по новой форме (новому формату). В результате внесенных изменений заполнение графы "Код выполняемой функции" уже не зависит от того, применит работодатель профстандарты или нет <11>. В новой форме СЗВ-ТД необходимо указывать код трудовой функции в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Работодатель должен будет сообщить о кадровом мероприятии, представив СЗВ-ТД по новой форме (новому формату). В результате внесенных изменений заполнение графы "Код выполняемой функции" уже не зависит от того, применит работодатель профстандарты или нет <11>. В новой форме СЗВ-ТД необходимо указывать код трудовой функции в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).
Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2022)Если же структурное подразделение ранее не было указано в трудовом договоре и новое структурное подразделение находится в той же местности и не будет отражено в трудовом договоре после перевода, должность работника не меняется, то в таком случае имеет место перемещение работника, а не его перевод, поскольку условия трудового договора не изменяются.
(Консультация эксперта, 2022)Если же структурное подразделение ранее не было указано в трудовом договоре и новое структурное подразделение находится в той же местности и не будет отражено в трудовом договоре после перевода, должность работника не меняется, то в таком случае имеет место перемещение работника, а не его перевод, поскольку условия трудового договора не изменяются.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?