СЗВ-ТД на единственного учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД на единственного учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Прием на работу директора: особенности оформления
(Издательство "Главная книга", 2024)По мнению Минтруда, если трудовой договор с директором - единственным учредителем не оформлен, подраздел 1.1 ЕФС-1 можно не подавать. Однако его лучше сдать, чтобы избежать штрафа (ст. 8 Закона N 27-ФЗ, Письмо ПФР от 07.06.2018 N 08/30755, Постановление ВС РФ от 02.10.2023 N 50-АД23-6-К8).
(Издательство "Главная книга", 2024)По мнению Минтруда, если трудовой договор с директором - единственным учредителем не оформлен, подраздел 1.1 ЕФС-1 можно не подавать. Однако его лучше сдать, чтобы избежать штрафа (ст. 8 Закона N 27-ФЗ, Письмо ПФР от 07.06.2018 N 08/30755, Постановление ВС РФ от 02.10.2023 N 50-АД23-6-К8).
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.