Сзв-тд нарастающим итогом
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд нарастающим итогом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отчетность за сотрудников за 9 месяцев: вспомнить все
(Данякина Е.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2021, N 9)1. Застрахованное лицо было уволено 1-го числа. При подготовке СЗВ-М ошибочно не указали уволенного. В конце месяца обнаружена ошибка, сдали "дополняющую" СЗВ-М, ожидали штраф. Но сотрудники ПФР посоветовали отменить "дополняющую" СЗВ-М (представить "отменяющую" форму на "дополняющую") и дождаться уведомления об устранении ошибок на основе сверки форм СЗВ-М и СЗВ-ТД. Итог: пришло уведомление, сдали дополняющую форму, штрафа не было.
(Данякина Е.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2021, N 9)1. Застрахованное лицо было уволено 1-го числа. При подготовке СЗВ-М ошибочно не указали уволенного. В конце месяца обнаружена ошибка, сдали "дополняющую" СЗВ-М, ожидали штраф. Но сотрудники ПФР посоветовали отменить "дополняющую" СЗВ-М (представить "отменяющую" форму на "дополняющую") и дождаться уведомления об устранении ошибок на основе сверки форм СЗВ-М и СЗВ-ТД. Итог: пришло уведомление, сдали дополняющую форму, штрафа не было.
Статья: Призыв в армию, на военные сборы и мобилизация: устраняем путаницу
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Нужно в обычном рабочем режиме отчитаться по форме СЗВ-ТД, а по итогам года - по форме СЗВ-стаж.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Нужно в обычном рабочем режиме отчитаться по форме СЗВ-ТД, а по итогам года - по форме СЗВ-стаж.
Статья: Сроки хранения электронной отчетности в фонды и ФНС
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)3. Появился новый отчет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (или Социальный фонд России, СФР) - форма ЕФС-1. По данному отчету вообще нет никакой информации о сроках хранения, плюс он содержит разные разделы. Так как один из разделов фактически содержит отчет СЗВ-ТД, который однозначно хранится 50 лет, то, скорее всего, и весь ЕФС-1 полностью также будет иметь срок хранения 50 лет? Или разные разделы ЕФС-1 имеют разные сроки хранения?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)3. Появился новый отчет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (или Социальный фонд России, СФР) - форма ЕФС-1. По данному отчету вообще нет никакой информации о сроках хранения, плюс он содержит разные разделы. Так как один из разделов фактически содержит отчет СЗВ-ТД, который однозначно хранится 50 лет, то, скорее всего, и весь ЕФС-1 полностью также будет иметь срок хранения 50 лет? Или разные разделы ЕФС-1 имеют разные сроки хранения?
Статья: Единая форма отчетности по персучету с 1 января 2023 года - ЕФС-1
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Что касается сроков сдачи формы, то их будет два. Отдельный срок установлен для раздела 1, где указываются данные персучета, по аналогии со сроками сдачи СЗВ-ТД. Свой срок - для раздела 2, который посвящен страховым взносам на травматизм. В итоге новую единую форму придется сдавать регулярно, в зависимости от того, какие сведения подаются в фонд. Но заполнять каждый раз всю форму не нужно, заполняется только та часть, куда нужно внести отчетные сведения.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Что касается сроков сдачи формы, то их будет два. Отдельный срок установлен для раздела 1, где указываются данные персучета, по аналогии со сроками сдачи СЗВ-ТД. Свой срок - для раздела 2, который посвящен страховым взносам на травматизм. В итоге новую единую форму придется сдавать регулярно, в зависимости от того, какие сведения подаются в фонд. Но заполнять каждый раз всю форму не нужно, заполняется только та часть, куда нужно внести отчетные сведения.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Причем, как отметил Минтруд России в письме от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704, такие сведения вносятся в отчет по форме СЗВ-ТД только если разряды, классы, иные категории профессий, специальностей или уровней квалификации установлены непосредственно работодателем. То есть если работодатель по итогам обучения не установил (не присвоил) соответствующий разряд, профессию, квалификацию, специальность работнику, то подавать отчет по форме СЗВ-ТД с данными об обучении не нужно. В этом заключается отличие от бумажной трудовой книжки. Рассмотрим на примере.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Причем, как отметил Минтруд России в письме от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704, такие сведения вносятся в отчет по форме СЗВ-ТД только если разряды, классы, иные категории профессий, специальностей или уровней квалификации установлены непосредственно работодателем. То есть если работодатель по итогам обучения не установил (не присвоил) соответствующий разряд, профессию, квалификацию, специальность работнику, то подавать отчет по форме СЗВ-ТД с данными об обучении не нужно. В этом заключается отличие от бумажной трудовой книжки. Рассмотрим на примере.
"Годовой отчет для казенных учреждений - 2021"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2021)- сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2021)- сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД.
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, уполномоченного органа (учреждения), специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, должностного лица контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки при проведении закупок в соответствии с положениями Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (октябрь 2020 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- копия (СЗВ-ТД) Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730, представленных специалистов;
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- копия (СЗВ-ТД) Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730, представленных специалистов;
Статья: Как заполнять СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ по мобилизованным работникам
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)За мобилизованными работниками сохраняются рабочие места, период службы засчитывается в трудовой стаж. Средний заработок за этот период работодатель не выплачивает, соответственно, и страховые взносы не начисляются. Для того чтобы ПФР правильно рассчитывал стаж работника, бухгалтерам нужно сдать в фонд СЗВ-ТД после приостановки/возобновления трудового договора и СЗВ-СТАЖ по итогам года.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)За мобилизованными работниками сохраняются рабочие места, период службы засчитывается в трудовой стаж. Средний заработок за этот период работодатель не выплачивает, соответственно, и страховые взносы не начисляются. Для того чтобы ПФР правильно рассчитывал стаж работника, бухгалтерам нужно сдать в фонд СЗВ-ТД после приостановки/возобновления трудового договора и СЗВ-СТАЖ по итогам года.
Статья: Проверки органов ПФР: что и как могут проверить ревизоры фонда?
(Гришина О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Обратите внимание! Если в ходе проверки ревизоры ПФР выявят нарушения законодательства в сфере ведения персонифицированного учета работников, то учреждение будет привлечено к ответственности в порядке, установленном ст. 17 Закона N 27-ФЗ. В частности, за не сданные вовремя отчеты по формам СЗВ-М (форма, подаваемая по итогам каждого месяца) или СЗВ-СТАЖ (форма, подаваемая по итогам года) учреждению грозит штраф в размере 500 руб. за каждое застрахованное лицо. Аналогичные санкции предусмотрены и в том случае, если в указанных формах содержатся ошибки. Непредставление отчета по форме СЗВ-ТД в установленный срок либо представление неполных и (или) искаженных сведений влечет ответственность должностных лиц учреждения - предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ).
(Гришина О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Обратите внимание! Если в ходе проверки ревизоры ПФР выявят нарушения законодательства в сфере ведения персонифицированного учета работников, то учреждение будет привлечено к ответственности в порядке, установленном ст. 17 Закона N 27-ФЗ. В частности, за не сданные вовремя отчеты по формам СЗВ-М (форма, подаваемая по итогам каждого месяца) или СЗВ-СТАЖ (форма, подаваемая по итогам года) учреждению грозит штраф в размере 500 руб. за каждое застрахованное лицо. Аналогичные санкции предусмотрены и в том случае, если в указанных формах содержатся ошибки. Непредставление отчета по форме СЗВ-ТД в установленный срок либо представление неполных и (или) искаженных сведений влечет ответственность должностных лиц учреждения - предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Статья: СФР сообщил о несоответствии сведений о застрахованном: в чем ошибка и что делать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)Получив информацию о том, что человеку полагается то или иное пособие, СФР должен выяснить актуальные сведения о работодателях этого человека. И для этого используется информация, полученная как из сведений о застрахованных лицах, так и из сведений о трудовой деятельности <3>. Теперь ПФР и ФСС объединились, и все имеющиеся сведения тоже. И по идее, данные ПФР и ФСС о застрахованном должны совпадать. Однако расхождения встречаются, причем иногда по банальной причине. Скажем, если работник был давно принят на работу, то на него в ПФР были поданы данные по форме СЗВ-ТД. А если при этом работник не обращался за пособиями, то в ФСС сведения о застрахованном лице могли не представляться. В итоге в СФР хранятся противоречивые данные о работнике.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)Получив информацию о том, что человеку полагается то или иное пособие, СФР должен выяснить актуальные сведения о работодателях этого человека. И для этого используется информация, полученная как из сведений о застрахованных лицах, так и из сведений о трудовой деятельности <3>. Теперь ПФР и ФСС объединились, и все имеющиеся сведения тоже. И по идее, данные ПФР и ФСС о застрахованном должны совпадать. Однако расхождения встречаются, причем иногда по банальной причине. Скажем, если работник был давно принят на работу, то на него в ПФР были поданы данные по форме СЗВ-ТД. А если при этом работник не обращался за пособиями, то в ФСС сведения о застрахованном лице могли не представляться. В итоге в СФР хранятся противоречивые данные о работнике.
Статья: Сроки хранения электронной кадровой отчетности
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)По данному отчету вообще нет никакой информации о сроках хранения плюс он содержит разные разделы. Так как один из разделов фактически содержит отчет СЗВ-ТД, который однозначно хранится 50 лет, то, скорее всего, и весь ЕФС-1 полностью также будет иметь срок хранения 50 лет? Или разные разделы ЕФС-1 имеют разные сроки хранения?
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)По данному отчету вообще нет никакой информации о сроках хранения плюс он содержит разные разделы. Так как один из разделов фактически содержит отчет СЗВ-ТД, который однозначно хранится 50 лет, то, скорее всего, и весь ЕФС-1 полностью также будет иметь срок хранения 50 лет? Или разные разделы ЕФС-1 имеют разные сроки хранения?
Статья: СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Предположим, новый сотрудник был принят на работу 15 мая. А 29 мая его перевели на другую должность. О приеме сотрудника работодателю нужно будет подать сведения 15 или 18 мая (так как 16 и 17 мая - выходные). А затем, не позднее 15 июня, нужно будет отчитаться о переводе в СЗВ-ТД за май.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Предположим, новый сотрудник был принят на работу 15 мая. А 29 мая его перевели на другую должность. О приеме сотрудника работодателю нужно будет подать сведения 15 или 18 мая (так как 16 и 17 мая - выходные). А затем, не позднее 15 июня, нужно будет отчитаться о переводе в СЗВ-ТД за май.