Сзв-тд при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подраздел 1.1 (до 2023 г. - СЗВ-ТД) сдается на следующий день после приема и увольнения работника, подписания ГПД (п. п. 1.4 и 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Директор в данном случае считается таким же работником, как и все.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подраздел 1.1 (до 2023 г. - СЗВ-ТД) сдается на следующий день после приема и увольнения работника, подписания ГПД (п. п. 1.4 и 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Директор в данном случае считается таким же работником, как и все.
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Что касается подраздела 1.1 разд. 1 "Сведения о трудовой деятельности" (бывшая СЗВ-ТД), его тоже придется сдавать до полного закрытия компании.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Что касается подраздела 1.1 разд. 1 "Сведения о трудовой деятельности" (бывшая СЗВ-ТД), его тоже придется сдавать до полного закрытия компании.
Нормативные акты
Приказ ФАС России от 06.07.2020 N 612/20
"О внесении изменений в Приложение к приказу ФАС России от 01.07.2016 N 887/16 "Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"7.1.5. Сведения о приеме или увольнении передаются в Пенсионный Фонд Российской Федерации по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении."
"О внесении изменений в Приложение к приказу ФАС России от 01.07.2016 N 887/16 "Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"7.1.5. Сведения о приеме или увольнении передаются в Пенсионный Фонд Российской Федерации по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении."
Интервью: Внедряем электронную трудовую книжку
("Главная книга", 2020, N 7)А нужно ли будет подавать в ПФР сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в случае каких-либо кадровых мероприятий? Скажем, отражать ли кадровое мероприятие "Увольнение", если этот директор-учредитель примет решение о передаче функций единоличного исполнительного органа другому человеку?
("Главная книга", 2020, N 7)А нужно ли будет подавать в ПФР сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в случае каких-либо кадровых мероприятий? Скажем, отражать ли кадровое мероприятие "Увольнение", если этот директор-учредитель примет решение о передаче функций единоличного исполнительного органа другому человеку?
Вопрос: Необходимо ли в форме СЗВ-ТД указывать учредителя - физическое лицо?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, если учредитель является работником организации на основании трудового договора (в том числе если единственный учредитель является директором), то он является застрахованным лицом и работодатель обязан указывать сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и об увольнении в форме СЗВ-ТД на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом (п. 1.2 Порядка).
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, если учредитель является работником организации на основании трудового договора (в том числе если единственный учредитель является директором), то он является застрахованным лицом и работодатель обязан указывать сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и об увольнении в форме СЗВ-ТД на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом (п. 1.2 Порядка).
Статья: Как заполнять СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ по мобилизованным работникам
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)За мобилизованными работниками сохраняются рабочие места, период службы засчитывается в трудовой стаж. Средний заработок за этот период работодатель не выплачивает, соответственно, и страховые взносы не начисляются. Для того чтобы ПФР правильно рассчитывал стаж работника, бухгалтерам нужно сдать в фонд СЗВ-ТД после приостановки/возобновления трудового договора и СЗВ-СТАЖ по итогам года.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)За мобилизованными работниками сохраняются рабочие места, период службы засчитывается в трудовой стаж. Средний заработок за этот период работодатель не выплачивает, соответственно, и страховые взносы не начисляются. Для того чтобы ПФР правильно рассчитывал стаж работника, бухгалтерам нужно сдать в фонд СЗВ-ТД после приостановки/возобновления трудового договора и СЗВ-СТАЖ по итогам года.
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Обратите внимание: при увольнении работника графу "Код выполняемой функции" в СЗВ-ТД заполнять не надо.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Обратите внимание: при увольнении работника графу "Код выполняемой функции" в СЗВ-ТД заполнять не надо.
Статья: Генерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствия
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)Да, и не забудьте подать на уволенного директора СЗВ-ТД - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа <14>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)Да, и не забудьте подать на уволенного директора СЗВ-ТД - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа <14>.
Вопрос: В ЕГРЮЛ зарегистрирован новый генеральный директор 2 марта 2020 г. Организация форму СЗВ-ТД за январь и февраль 2020 г. в ПФР не представляла, хотя кадровые изменения в эти периоды были. Нового или бывшего директора привлекут к административной ответственности?
(Консультация эксперта, 2020)Поскольку сведения о трудовой деятельности за январь и февраль 2020 г. подлежат представлению в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), считаем, что к административной ответственности за непредставление в ПФР формы СЗВ-ТД при наличии кадровых мероприятий за январь 2020 г. может быть привлечен бывший генеральный директор, за февраль 2020 г. - новый генеральный директор (так как срок сдачи формы СЗВ-ТД за февраль 2020 г. истекает 16 марта 2020 г.).
(Консультация эксперта, 2020)Поскольку сведения о трудовой деятельности за январь и февраль 2020 г. подлежат представлению в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), считаем, что к административной ответственности за непредставление в ПФР формы СЗВ-ТД при наличии кадровых мероприятий за январь 2020 г. может быть привлечен бывший генеральный директор, за февраль 2020 г. - новый генеральный директор (так как срок сдачи формы СЗВ-ТД за февраль 2020 г. истекает 16 марта 2020 г.).
Статья: Директор без электронной подписи = штраф за бумажный отчет в ПФР?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Другой вариант - заранее издать приказ о приеме на работу нового директора, чтобы форму СЗВ-ТД со сведениями о нем можно было подать в ПФР еще за подписью прежнего руководителя. СЗВ-ТД со сведениями о собственном увольнении старый директор также может подписать сам и представить эту форму в день издания приказа об увольнении. Такой вариант некоторые работодатели отвергают по той причине, что в ЕГРЮЛ все записи о смене руководства пройдут позднее.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Другой вариант - заранее издать приказ о приеме на работу нового директора, чтобы форму СЗВ-ТД со сведениями о нем можно было подать в ПФР еще за подписью прежнего руководителя. СЗВ-ТД со сведениями о собственном увольнении старый директор также может подписать сам и представить эту форму в день издания приказа об увольнении. Такой вариант некоторые работодатели отвергают по той причине, что в ЕГРЮЛ все записи о смене руководства пройдут позднее.
Статья: СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Сейчас за это могут наказать как за нарушение трудового законодательства: вынести предупреждение или оштрафовать руководителя на 1000 - 5000 руб., а организацию - на 30 000 - 50 000 руб. <21>
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Сейчас за это могут наказать как за нарушение трудового законодательства: вынести предупреждение или оштрафовать руководителя на 1000 - 5000 руб., а организацию - на 30 000 - 50 000 руб. <21>
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Вариант 2. На срок более 4 месяцев или постоянно. Тогда нужно оформить увольнение так же, как при отказе от перевода, только указав основанием увольнения "отсутствие работы, требующейся по медицинскому заключению...", подать СЗВ-ТД об увольнении сотрудника, выплатить ему причитающиеся при увольнении суммы и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если есть трудовая книжка, то впишите в нее: "Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Вариант 2. На срок более 4 месяцев или постоянно. Тогда нужно оформить увольнение так же, как при отказе от перевода, только указав основанием увольнения "отсутствие работы, требующейся по медицинскому заключению...", подать СЗВ-ТД об увольнении сотрудника, выплатить ему причитающиеся при увольнении суммы и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если есть трудовая книжка, то впишите в нее: "Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".