Сзв-тд сроки сдачи электронная трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд сроки сдачи электронная трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Для начала напомним сроки представления работодателями формы СЗВ-ТД. Они зависят от видов кадровых изменений <1>. Это - прием на работу, увольнение, перевод на другую постоянную работу, переименование должности (профессии), переход на электронные трудовые книжки и др. По общему правилу с 01.01.2021 заполнить и подать отчет необходимо не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия. А для приема на работу и увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Для начала напомним сроки представления работодателями формы СЗВ-ТД. Они зависят от видов кадровых изменений <1>. Это - прием на работу, увольнение, перевод на другую постоянную работу, переименование должности (профессии), переход на электронные трудовые книжки и др. По общему правилу с 01.01.2021 заполнить и подать отчет необходимо не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия. А для приема на работу и увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Пример 1. Сначала разберем самый распространенный случай. Иванов Иван Иванович был принят на работу в организацию несколько лет назад и на начало 2020 года продолжает у вас работать все в той же должности старшего экономиста. В январе 2020 года он не подал заявление с выбором бумажной или электронной трудовой книжки. Значит, в январе 2020 г. у него не было изменений, поэтому за январь 2020 г. (отчетный период) в срок по 17.02.2020 СЗВ-ТД подавать по нему не надо.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Пример 1. Сначала разберем самый распространенный случай. Иванов Иван Иванович был принят на работу в организацию несколько лет назад и на начало 2020 года продолжает у вас работать все в той же должности старшего экономиста. В январе 2020 года он не подал заявление с выбором бумажной или электронной трудовой книжки. Значит, в январе 2020 г. у него не было изменений, поэтому за январь 2020 г. (отчетный период) в срок по 17.02.2020 СЗВ-ТД подавать по нему не надо.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"3 Вопрос: Если в течение 2020 года на зарегистрированных лиц были представлены сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, в т.ч. с первичным наполнением и затем прошло переименование организации, может ли данное событие явиться основанием для представления форм СЗВ-ТД на это же зарегистрированное лицо?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"3 Вопрос: Если в течение 2020 года на зарегистрированных лиц были представлены сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, в т.ч. с первичным наполнением и затем прошло переименование организации, может ли данное событие явиться основанием для представления форм СЗВ-ТД на это же зарегистрированное лицо?
Решение Пермского УФАС России от 19.09.2023
Обстоятельства: По мнению Заявителя, нормы Закона о контрактной системе, нарушены действиями Заказчика, Уполномоченного органа, а именно: сформированный порядок оценки заявок не соответствует Постановлению Правительства РФ от 31.12.2021 N 2604; неправомерно объединены в один объект три самостоятельных лота; неправомерно определены этапы оказания услуг; неправомерно установлен порядок выплаты аванса; неправомерно установлены требования к качеству оказания услуг (п. 8 Технического задания); неправомерно объединены в один лот услуги по бухгалтерскому и кадровому учету; описание объекта закупки содержит противоречия в части места оказания услуг.
Решение: Признать жалобу необоснованной.п. 1.11 и 1.13 регламента предусматривают обязанность исполнителя по ведению электронных трудовых книжек, путем сдачи отчета ЕФС-1 подраздел 1.1 СЗВ-ТД (электронные трудовые книжки) в Социальный фонд России, а также по регистрации сведений о работнике во всех предусмотренных номенклатурой журналах (по личному составу, регистрации трудовых договоров и т.д.).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, нормы Закона о контрактной системе, нарушены действиями Заказчика, Уполномоченного органа, а именно: сформированный порядок оценки заявок не соответствует Постановлению Правительства РФ от 31.12.2021 N 2604; неправомерно объединены в один объект три самостоятельных лота; неправомерно определены этапы оказания услуг; неправомерно установлен порядок выплаты аванса; неправомерно установлены требования к качеству оказания услуг (п. 8 Технического задания); неправомерно объединены в один лот услуги по бухгалтерскому и кадровому учету; описание объекта закупки содержит противоречия в части места оказания услуг.
Решение: Признать жалобу необоснованной.п. 1.11 и 1.13 регламента предусматривают обязанность исполнителя по ведению электронных трудовых книжек, путем сдачи отчета ЕФС-1 подраздел 1.1 СЗВ-ТД (электронные трудовые книжки) в Социальный фонд России, а также по регистрации сведений о работнике во всех предусмотренных номенклатурой журналах (по личному составу, регистрации трудовых договоров и т.д.).