Сзв-Тд выбор трудовой книжки на бумажном носителе
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд выбор трудовой книжки на бумажном носителе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, выбравший ведение трудовой книжки в электронной форме и получивший бумажную на руки, обратился к работодателю с просьбой оформить дубликат бумажной трудовой книжки. Вправе ли работодатель отказать ему в просьбе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)С учетом изложенного, по мнению автора, работодатель имеет право отказать работнику в оформлении дубликата бумажной трудовой книжки, если работник ранее выбрал ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)С учетом изложенного, по мнению автора, работодатель имеет право отказать работнику в оформлении дубликата бумажной трудовой книжки, если работник ранее выбрал ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Если в 2021 г. к вам трудоустроился человек, который прежде нигде не работал по трудовому договору, заводить бумажную трудовую книжку не нужно. Сведения о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде <1>. Поскольку права выбора формы ведения трудовой книжки у вашего нового сотрудника нет, то и заявление ему писать не нужно. А значит, и строка формы СЗВ-ТД "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности", в которой проставляется дата подачи заявления о выборе электронной формы ведения трудовой книжки, останется пустой.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Если в 2021 г. к вам трудоустроился человек, который прежде нигде не работал по трудовому договору, заводить бумажную трудовую книжку не нужно. Сведения о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде <1>. Поскольку права выбора формы ведения трудовой книжки у вашего нового сотрудника нет, то и заявление ему писать не нужно. А значит, и строка формы СЗВ-ТД "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности", в которой проставляется дата подачи заявления о выборе электронной формы ведения трудовой книжки, останется пустой.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Форма СЗВ-ТД на каждого работника предоставляется работодателем в ПФР вне зависимости от формы ведения трудовой книжки, которую выбрал работник (в электронном или бумажном виде) в следующие сроки:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Форма СЗВ-ТД на каждого работника предоставляется работодателем в ПФР вне зависимости от формы ведения трудовой книжки, которую выбрал работник (в электронном или бумажном виде) в следующие сроки:
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"3 Вопрос: В случае если работник первоначально подал письменное заявление о выборе бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ), а через некоторое время подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки? Надо ли отменять предыдущее заявление?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"3 Вопрос: В случае если работник первоначально подал письменное заявление о выборе бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ), а через некоторое время подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки? Надо ли отменять предыдущее заявление?