Сзв м на единственного директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв м на единственного директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 15.33.2 КоАП РФПривлекут к ответственности по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ (независимо от факта получения вознаграждения и уплаты взносов) за несвоевременное представление СЗВ-М в отношении директора - единственного учредителя, даже если он не заключал трудовой договор >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
Статья: Тест: когда, как и на кого подавать СЗВ-М
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 9)Уже давно Минтруд и ПФР считают, что на единственного учредителя - руководителя подавать СЗВ-М нужно. Даже в том случае, если трудовой договор с ним не заключен, а назначение на должность руководителя оформлено решением единственного учредителя. Такие отношения все равно характеризуются как трудовые. И уже неважно, выплачивают этому руководителю вознаграждение или нет <3>. И суды с такой позицией согласны <4>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 9)Уже давно Минтруд и ПФР считают, что на единственного учредителя - руководителя подавать СЗВ-М нужно. Даже в том случае, если трудовой договор с ним не заключен, а назначение на должность руководителя оформлено решением единственного учредителя. Такие отношения все равно характеризуются как трудовые. И уже неважно, выплачивают этому руководителю вознаграждение или нет <3>. И суды с такой позицией согласны <4>.