Сзв тд если нет изменений
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв тд если нет изменений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2022)Если же структурное подразделение ранее не было указано в трудовом договоре и новое структурное подразделение находится в той же местности и не будет отражено в трудовом договоре после перевода, должность работника не меняется, то в таком случае имеет место перемещение работника, а не его перевод, поскольку условия трудового договора не изменяются.
(Консультация эксперта, 2022)Если же структурное подразделение ранее не было указано в трудовом договоре и новое структурное подразделение находится в той же местности и не будет отражено в трудовом договоре после перевода, должность работника не меняется, то в таком случае имеет место перемещение работника, а не его перевод, поскольку условия трудового договора не изменяются.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Напрямую нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела форму СЗВ-ТД надо было представлять с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2023)Напрямую нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела форму СЗВ-ТД надо было представлять с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году"
(КонсультантПлюс, 2022)С 8 ноября 2022 года обновлен порядок заполнения СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ
(КонсультантПлюс, 2022)С 8 ноября 2022 года обновлен порядок заполнения СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ