Т-2 дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Т-2 дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.12.2022 по делу N 33-3174/2022, 2-561/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику. Ему было вручено уведомление о необходимости прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции. Истец отказался от прохождения вакцинации по причине возможных побочных эффектов. Ответчик вынес приказ об отстранении истца от работы. Истец считал, что предоставление сведений о наличии противопоказаний к прохождению вакцинации влечет разглашение врачебной тайны.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Однако данные обстоятельства судом первой инстанции учтены не были, как и не были учтены обстоятельства, что у работодателя ООО "Газпром добыча Ямбург" имелась возможность перевести Ю. на дистанционный режим работы, о данном факте свидетельствуют ранее принятые соглашения об изменении условий трудового договора в отношении Ю., из которых следует, что в период с 1 сентября 2020 года по 18 апреля 2021 года Ю. работал в ООО "Газпром добыча Ямбург" дистанционно (л.д. 22-29 т. 2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику. Ему было вручено уведомление о необходимости прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции. Истец отказался от прохождения вакцинации по причине возможных побочных эффектов. Ответчик вынес приказ об отстранении истца от работы. Истец считал, что предоставление сведений о наличии противопоказаний к прохождению вакцинации влечет разглашение врачебной тайны.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Однако данные обстоятельства судом первой инстанции учтены не были, как и не были учтены обстоятельства, что у работодателя ООО "Газпром добыча Ямбург" имелась возможность перевести Ю. на дистанционный режим работы, о данном факте свидетельствуют ранее принятые соглашения об изменении условий трудового договора в отношении Ю., из которых следует, что в период с 1 сентября 2020 года по 18 апреля 2021 года Ю. работал в ООО "Газпром добыча Ямбург" дистанционно (л.д. 22-29 т. 2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу по трудовому договору о дистанционной работе. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Личная карточка работника. Прием на работу по трудовому договору о дистанционной работе. Унифицированная форма N Т-2 (Форма по ОКУД 0301002) (образец заполнения)