Т-2 персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Т-2 персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 N 88-11381/2024 (УИД 74RS0003-01-2023-001056-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными приказы в части нарушения трудовых прав истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истцы полагают, что за спорный период им не была выплачена заработная плата в полном объеме, работодатель не производил начисление и выплату уральского коэффициента на все виды доходов.
Решение: Отказано.Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебных постановлений, судами не допущено. То обстоятельство, что ответчик представил в материалы дела выписки из приказов, оригиналы к материалам дела не приобщил, не свидетельствует о том, что указанные выписки являются недопустимыми доказательствами, учитывая, что приказы издавались в отношении не только истцов, но и других работников организации, а работодатель в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации (глава 14) обязан защищать персональные данные работников. Представителем ответчика в материалы представлены письменные возражения работников организации относительно представления в материалы дела приказов работодателя, содержащих их персональные данные, согласились на обозрение подлинных документов судом (л.д. 24-27 т. 2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными приказы в части нарушения трудовых прав истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истцы полагают, что за спорный период им не была выплачена заработная плата в полном объеме, работодатель не производил начисление и выплату уральского коэффициента на все виды доходов.
Решение: Отказано.Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебных постановлений, судами не допущено. То обстоятельство, что ответчик представил в материалы дела выписки из приказов, оригиналы к материалам дела не приобщил, не свидетельствует о том, что указанные выписки являются недопустимыми доказательствами, учитывая, что приказы издавались в отношении не только истцов, но и других работников организации, а работодатель в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации (глава 14) обязан защищать персональные данные работников. Представителем ответчика в материалы представлены письменные возражения работников организации относительно представления в материалы дела приказов работодателя, содержащих их персональные данные, согласились на обозрение подлинных документов судом (л.д. 24-27 т. 2).
Апелляционное определение Калужского областного суда от 26.06.2023 N 33-2131/2023 (УИД 40RS0004-01-2021-001917-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что доступ на территорию ответчика, где фактически истица исполняла трудовые обязанности, был прекращен в результате действий ответчика, выразившихся в аннулировании действия электронного ключа, заработная плата не выплачивалась, при этом трудовые отношения не расторгались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Согласно письменному отзыву представителя ответчика ООО "МФК-СИСТЕМА" от 6 июля 2022 года оригинал трудового договора от 19 апреля 2021 года N между Г. и ООО "МФК-СИСТЕМА" у ответчика отсутствует, подпись на нем не оригинальная, а проставлена факсимиле. Представленный истцом трудовой договор мог быть подписан в августе 2021 года. ФИО11 лично данный договор не подписывала. Представить надлежащим образом заверенную копию договора не могут. Признают, что с 19 апреля 2021 года Г. фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей. Заработная плата Г. выплачивалась наличными денежными средствами, никаких выплат более 15000 рублей Г. не согласовывалось (т. 2 л.д. 122-124).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что доступ на территорию ответчика, где фактически истица исполняла трудовые обязанности, был прекращен в результате действий ответчика, выразившихся в аннулировании действия электронного ключа, заработная плата не выплачивалась, при этом трудовые отношения не расторгались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Согласно письменному отзыву представителя ответчика ООО "МФК-СИСТЕМА" от 6 июля 2022 года оригинал трудового договора от 19 апреля 2021 года N между Г. и ООО "МФК-СИСТЕМА" у ответчика отсутствует, подпись на нем не оригинальная, а проставлена факсимиле. Представленный истцом трудовой договор мог быть подписан в августе 2021 года. ФИО11 лично данный договор не подписывала. Представить надлежащим образом заверенную копию договора не могут. Признают, что с 19 апреля 2021 года Г. фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей. Заработная плата Г. выплачивалась наличными денежными средствами, никаких выплат более 15000 рублей Г. не согласовывалось (т. 2 л.д. 122-124).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка работника при изменении персональных данных. Унифицированная форма N Т-2 >>>
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В личной карточке Т-2 содержатся все персональные данные работника и информация о его трудовой деятельности. Она ведется на протяжении всего периода работы.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В личной карточке Т-2 содержатся все персональные данные работника и информация о его трудовой деятельности. Она ведется на протяжении всего периода работы.
Нормативные акты
Приказ ОАО "РЖД" от 20.10.2023 N 72
"Об обработке и обеспечении безопасности персональных данных в ОАО "РЖД"
(вместе с "Положением об обработке и обеспечении безопасности персональных данных в ОАО "РЖД")32. Получение согласия близких родственников работника ОАО "РЖД" на обработку их персональных данных не требуется при заполнении документов в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат и др.).
"Об обработке и обеспечении безопасности персональных данных в ОАО "РЖД"
(вместе с "Положением об обработке и обеспечении безопасности персональных данных в ОАО "РЖД")32. Получение согласия близких родственников работника ОАО "РЖД" на обработку их персональных данных не требуется при заполнении документов в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат и др.).
"Перечень поручений по итогам заседания Совета по развитию гражданского общества и правам человека"
(утв. Президентом РФ 12.01.2023 N Пр-19)Ответственные: Кириенко С.В., Памфилова Э.А., Москалькова Т.Н.
(утв. Президентом РФ 12.01.2023 N Пр-19)Ответственные: Кириенко С.В., Памфилова Э.А., Москалькова Т.Н.